嫁が不妊治療してて結局体外受精で妊娠出産しました。

Bigtech(異業種)に転職してすぐ妊娠して、入社8ヶ月で4ヶ月産休育休とってすぐ復帰してました。

キャリアの悩みはつきませんが、遅く産むよりはさっさと産む方が全くましだったと今は思います。

染色体異常などで家庭が神経質になって関係悪化しては元も子もないですから。

さっさと転職して不妊治療にいそしんだ方がいいと思ってるのですが、治療再開のタイミングに踏ん切り付かないのはなぜでしょうか？個人的な考えにはなりますが、子供が欲しいなら金銭やキャリアの損得勘定抜きに早く産むに越したことないように思えます。お金やキャリアを大事にしたいなら子供を産まない方が一般に利益的ですから。

不妊治療、産休、その間に転職はどうでしょうか？出産希望であれば早い時期にされたほうが子供との時間を人生長く過ごせる、子育ては体力勝負と言われていますので。

もちろん人それぞれなのはわかりますが、仕事の状況にかかわらず個人的には絶対に圧倒的に妊活最優先すべきだと思います。こればっかりは本当に遅れたら取り返しがつきません。他のことは、後でどうにでもなります。

不妊治療を2回経験して2人産んだケースですが不妊治療も人によりますが時間がかかることが多いです、長い人だと数年続けている人もいました。子どもが欲しいならまず不妊治療だと思います。仕事はなんとかなります、というか外的要因が多くコントロールできないこともあるので妊活優先をおすすめします。

最近出産しました。

私はレイオフにあい、次の会社で1年経ってから産休育休を取っています。タイミング的にこれは良かったと感じています。

可能であれば、転職活動しながら不妊治療を続ける→転職して次の会社で産休を取る(育休の時点で1年が経っている)、これが良いかと思います。どのタイミングで授かれるか分かりませんが、やはり妊娠が1番優先すべき事だと思います。

会社によっては、1年経たないと育休が取れない会社がありますので注意が必要です。(JTCですが私の会社がそうでした。とは言え育休は権利なので、このルールがあっても戦えば1年未満でも貰えるところはあるかもしれませんが、その会社次第です。)

育休を取っていて思うのは、この期間に転職活動をして新しいポジションを見つけられるか、転職後に無理なく働けるかというと小さい子供を見ながらだと限界があると思う為です。保育園に入れられたとしても、小さい子はすぐ熱を出しますのでお迎えが必要であったり、急な休みが必要になったりするので新しい職場でそれがスタートになると、ご本人も職場も少々大変な思いをするかなと考えた次第です。

私も働くママですのでキャリアを続けたい気持ちはよく分かります。うまく行くことを願ってます🙏