過去スレ：https://workcircle.jp/p/4724

総合商社のIT部門というのは、本体のIT関連ロールではなくMCDなどの技術子会社でのSWEロール等でしょうか？

気になってます

総合商社のエンジニア枠って求人見てるとIT子会社採用とか出向がほとんどなんですよね

経験上、どれだけ本社と同じ待遇を謳っていてもJTCのIT子会社は明確に格下で、ボーナスも昇給も昇格の上限も線が引かれているというケースが多いため、そうではないという内部情報があればいいなあという思いです

商社を検討している人みな同じでしょうけど商社という業種で働きたいのではなく、日系企業でも外資に近い待遇がほしいというだけなので待遇が本社と異なるなら激務文化の商社を選ぶ理由はなにもないんですよね

会社の主役になれないところには近づかない。

知り合いが伊藤忠テックで働いてました。

普通にコード書いてたと思いますし、そこそこの待遇だったと思います。

とは言えすでに出てますが、本体に比べたら良い感じではなさそうでした。その辺のJTCよりは良いくらいの温度感だと思います。

総合商社のIT部門、というのが広すぎると思います...。

総合商社の関連企業でSWEやってます。

IT部門と言っても、本体総合職のIT部門か、システム子会社(ユー子)か、先端技術を取り扱う子会社(100%orジョイベン)かでも異なると思います。また、採用も本社採用か、子会社採用かにもよりますね。(つまり、子会社スタートの本社採用もあるってことです。)

子会社採用でも役職ありだとSWEで1,500〜もありますし、システム子会社だと...ということでピンキリです。

同じ会社でも部署が違うだけで毎日出社or週1出社で異なります。

たぶん求めているのは「本社採用の何か」だと思いますが、その場合働き方がハードなことには変わりないと思います。

2軸あると思います。

働く部門や会社がプロフィットセンターかコストセンターなのか、エンジニアリングかビジネス職なのか、によって分かれると思います。

プロフィットセンターは三菱商事の産業DX部門配属や、会社で言えばMCデジタルのような仕事でビジネス職が多数を占めます。エンジニアリングはデータサイエンティストなどあるようですが、私は知見外です。個人的には狭き門ではと思います。ただ金を出さなければ優秀な人は来ないと商社は理解してますので、ビジネスもエンジニアリングも高給な部類かと思います。

コストセンターは(今は事業が多角化してるので少し変わってきていて一部はプロフィットセンターだと思いますが、、)著名な会社で言うとCTCやSCSKなどでかつては商社のための情シス部門でした。今も情シス的な業務は残っている理解で、それが投稿主の知り合いが言っていた折衝業務がメインと言われる所以かと思います。ビジネス部門はほぼ折衝でしょうね。こちらのエンジニアリングは平均以上の給与をもらっている方もいれば、ITドカタの少ない給与で頑張っている人もいて様々かと思います。

今外資ITなら目指すべくはプロフィットセンターである事が大前提で、自分の目利きできちんと伸びる事業を見極めるべきかと思います。原則新規事業なわけですから業績が悪ければ希望しない部署に配置替えされたり、最悪リストラ候補になるリスクは負う事になります。個人的には、そんなに甘くないと思います。きちんと国内のビジネスが立ち上がった外資ITの方が安定しているかと。