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30代前半の外資ITポストセールス男性です。来春の育休取得予定なのですが、キャリアと家庭のバランスで悩んでおり、皆様の率直なご意見を聞かせてください。

【背景】

妻の早期復職や健康状態を理由に申請すれば、私が主たる養育者」として半年間の有給育休（100%給与支給）を取ることができます。サブの立場であれば3〜4ヶ月程度です。

【本音と迷い】

個人的には、子供が笑い始める3ヶ月目以降も一緒に過ごしたいので、半年間の取得を希望しています。ただ、制度上可能とはいえ、男性が半年も休むことに対して「やりすぎ」「キャリアを捨てている」と見られないか不安です。

特に心配なのは以下の点です。

1. 復帰後の扱い: 半年いない間に会社の状況が変わり、浦島太郎状態になったり、昇進コースから外れたりするリスク。

2. 上司の本音: 建前では「おめでとう」と言いつつ、半年も抜ける部下を正直どう思うか（「使いづらい社員」または「制度を悪用する悪社員」思われるか）。

3. 生涯出産の回数しかない機会?のため、自分の人生としては大事にしたいと思っている（周りの公開や、子育ての楽しさなどの意見を踏まえて感じている）

【質問】

育休を取得された男性の方、あるいは部下を送り出したことのある管理職の方で、「半年休むことのメリット・デメリット」や「復帰後のリアクション」について、リアルな体験談や本音を教えていただけるとうれしいです！

制度をハックして休みを取りたいわけではなく、家族との時間を大切にしたい一方で、会社での信用も失いたくないという葛藤があります。厳しいご意見でも構いませんので、よろしくお願いいたします。