新情報出ましたね。
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik24/2025-02-01/2025020111_01_0.html
会見で、香港出身の女性は「米国にいる娘２人の大学の学費を支えていた株式付与がゼロとなり、移住か、娘の中退かを迫られている」と発言。米国籍の男性は、「広告の大口顧客対応からコールセンターのような業務にまわされ、従来の成果をあげられない」と述べました。
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コメント一覧
スイマセン、もう同じネタのトピックやめませんか・・・話題性のある企業の話だからPV稼ぎでメディアが取り上げてるだけで、WorkCircle側でそれをいちいち取り上げるまでもないのでは。直近以下のスレがありますし。
活発に議論されるなら傍観しますが、一Circlerとしてのコメントでした。
投稿者
一定数のダウンボートがされたため、コメントが非表示になりました。
投稿者
言い方が悪くて非表示にされたのは分かりますが、この手のコメントによって、コミュニティが盛り下がるので普通に辞めてほしいですよ。「この手のトピックは何々サークルにどうぞ（次回からは）」とか言っていた人と同類ですよ。
(編集済み)
私も投稿者と同じ考えです
ワークサークルやってて一番腹立つ部分です
ワークサークルでわざわざ取り上げる内容ではないってことに対しても、黙れと思いますのでそういうコメント来たら無視します
スレッドの投稿者自身でコメント削除する機能が欲しい、、、
個人的にはこういう情報は積極的に仕入れたいので議論が進む以前に見たい寄りの人間です（どちらかというとXとかそっちの方が嫌気がするので...）投稿がされることは良いことだと思うので後は自分でこれはもう良いややら判断して見る見ない判断してます！
新しい情報であれば良いと思います。
そもそも引用されてるものには別サークルのものも含まれていて見れない人もいるでしょうし。
同じ人が同じ内容を何度も書いているのは見るに堪えませんが、話題が出ないよりもどんどん新しいスレが出てくる方がヘビーユーザーとしては嬉しいです。
コメントはユーザーに削除されました。
裁判でどう違法性の判決がでるかですよね。
投稿者
おそらくバックに日本事情に詳しいコンサルがついていて、古くから使われている追い出し部屋方式を採用しているので難しそうな気がしますね。辞めさせるための嫌がらせだと証明できるかが論点ですね。
(編集済み)
いや、こういう情報が欲しいんですよ。。。いい面は彼ら自身が宣伝するでしょうし。
前に、よく訓練された社畜か何かが、こんな話するとシンガポールに移転されるとか主張していたのに似ている気がします。その手の自己重要感は何かの拍子にRSU大幅カットされた時に消えると思いますが🫠
投稿者
極東の営業所にすぎないと言いつつ、シンガポールに移転するとは的外れもいいところでしたね。文化・言語障壁のある営業は最後の砦でしょう。守られている立場にもいるにも関わらず、傭兵気取りで笑いました。
共産党員がなかなか盛り上がらないから何度もスレ立てまくってるってマックでJKが話してましたよ
投稿者
コテハンだと別スレでもスベっているのがすぐ分かるので、継続には精神力が必要ですね。
(編集済み)
引き続きおっかけとあったかい声援おねがいします（嬉）
投稿者
数ヶ月後にもいたら尊敬します。私はたまに叩かれると萎えるランダムIDのヘタレですので。。。
叩きの有無問わずWC見てても毒になれど薬にならず、なのであんまり見てないですけどいずれまた！
どの程度減額されたかの情報は分かったので、現在いくらもらっているのかが知りたいです。（それによって同情度合いが変わります。）
(編集済み)
なんでここまでして会社にぶらさがりたいのかなそもそも、転職すればいいのに。と普通に考えたら思うが簡単に転職できないような人たちなんですかね、だからこういう無駄なアクションをとるんだろうかっていうループ
憧れのGoogleで高い報酬と福利厚生（これは多くの人が認めるところ）
日本でこれ以上の条件が出せる会社は無い！（実際には、ある）
↑
と思っているとしたらば、しがみついちゃう気持ちは、分かりますよ。日本法人の数名と話していると、感じます。
なかなか次のチャレンジってしにくいのかなと思います。
ただ、これって、会社としては、終わりの始まりだと思います。
しがみつきたい個人ばかりの会社になった時、、、生産性は？競争力は？低くなりますよね。
日本でレイオフを何度か経験し退職した経験があります。自分なりの調査の結果、考えていることを、マジレスさせてください。
まず、、、
⚪︎ジョブが無くなった（eliminate)から、あなたの仕事はありません→これ、日本でも、合法です。外資の日本法人では、アメリカ本社と同様に、ジョブでの雇用契約を結びます。契約書にはジョブと条件が記載されています。したがって、ジョブがなくなった→仕事がない、は、アリ、です。
それで、アメリカではここで即日、辞めてもらうことができます。本来ならパッケージを出す必要もありません。が、辞めても、明日から会社の製品のユーザーやお客様であることがおおい業界。ハッピーに辞めてもらうために、パッケージをオファーするんです。
↑Googleアメリカ、日本も、ここまでやりましたよね。
⚪︎が、しかし、日本の法律では、、、社員を解雇するまでに、最善を尽くしたのか？がみられます。
例えば、配置転換。赤字部門なのだとしたら、黒字部門に異動させる、というのも一つの手です。 今回の嘆願書を読むと、どうやら他の部門に異動させた例もあるようですね。実態は追い出し部屋かもしれませんが、最善を尽くしたといえるかもしれません。異動先でパフォーマンスを出せなかった、、、のは、もはや個人の問題なので、仕方ないのでは。
追い出し部屋、と言ってしまうと聞こえは悪いですが、外資で配置転換までしてくれるところはあまり聞かないので、まだ、良い方かなと。加えて、合法性は？上記の理由から、まあ、ギリギリ、セーフなんじゃ無いかなと。
学費など、お気の毒ではありますが、、、会社はボランティアではないので、、、、
(編集済み)
