自分に関係ないですが、GAFAM含め多くの外資では上の命令に従わないと人権ないのですか...🥹🥹
細かい経費や費用をカットすればいいのでは？そしたら、一人でも救えるかもしれないと思ったりしました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/8cd2ab6b198d1f6aa177b9535822404df0e52c36
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コメント一覧
いらないと言われてしがみつく精神が分からないですね。
所詮は極東の営業所
こういうことが続けばJAPANオフィスを閉めてシンガポールにしか人がいないとかなるんじゃないですかね
海外で働いていてビザの問題があったり、子供が生まれたばっかり、など人それぞれ事情があるのだとおもいます。
また、レイオフの対象となった人は本当にランダムで、高評価の人、プロモーションしたばかりの人もいたそうなので、納得行かない気持ちもわかる気がします。
ランダムじゃないですよ
チームに寄るのかもしれませんがこちらでは実際に業績のいい方でした。
私の読解力が無いのかもしれないですが、
なぜ私にレスされてるいるのかわからなくて
どう反応すればいいのか困惑しています。
納得いかない人事や査定なんてどこにいても起こる話ですし、さっさと辞めて次行く方が賢明だと思いますよ。
事情云々を言うと、じゃあ逆にあの人は子持ちだからキレないけど、あなたは独身で身軽だからキリやすいね。の方がいいですか？
困惑させてしまったようですみません。
特にレスを求めて書いたわけではないのですが、
「しがみつく精神がわからない」とのことだったので、自分なりにわかるケースを挙げてみました。
切りやすい、切りにくい、ではなく、日本の法律として残る権利があるのであれば残ることを選択しても責められるものではないと思います。
本当にパフォーマンス高かったら、今社内の他ポジションも空いてますし、移ってると思いますよ。実際、異動されてる人もいますし
嘆願書の方に書いていますが、サインせずに残ったエンジニアは普通の待遇で続けて働けているようですね。
筆頭にあがる論点が人格権の侵害ということは、他に攻め込む隙がなく合理的な主張ができないので、「法人としてどうかと思う」って理由で攻めるしかないのかなという印象を持ちました。
私も必要とされてないのにしがみつく姿勢に賛成はしませんが、色々訴えたりしがみついたりして前例を作ってくれれば、あとで役に立つこともあるかもしれないから良いんじゃないかなと思います。
(編集済み)
Yahooニュースにはアメリカの軍用ヘリと旅客機の事故とかもっと悲しいニュースが溢れてましたよ😭
高給の理由が人材の流動性なわけなので、会社に不用と判断されたらしがみつくのは個人的にはカッコ悪いかなー。
離婚届けつきつけられたのに離婚無効の裁判起こすみたい。結局愛情は戻らないのに。
しがみつくというより、権利としてあるわけだからかっこ悪くないかな。その後異動した人もいます。会社によるかも知れませんがPIPでても異動して昇進する人もいます。キャリアはマラソンとよく言われます。逆にそういう目にあってもくじけず理由かあるので仕事を続ける人は強くてカッコいいとさえ思います。。
離婚も相手が気持ち離れていても子供の為に離婚をしたくないという人も居ますし人それぞれという視点は大切な気がします。
悲しいも何も、米国本社の多国籍企業の一員として働くこと決めたなら、その企業内でのコンセンサスやルールに則って就業して行くのは基本中の基本では。直属の上司に言われたら従う、お金を出すから辞めてと言われたら辞める。そんなの理解した上での就業なのでは（もちろん不当な条件だったら論理的に主張すべき）。
また企業は、従業員を救う為に存続している訳では無いです。業績不振の時に人件費にメスを入れるのは、手っ取り早く効果的で合理的だし、組織を強くするため、少数精鋭をとり生産性を高め膿を出すという意味あいもあるでしょう。
経営環境の悪化とか業績の低迷を食い止めるために人件費の削減に手をつけてるだけですね。逆にそこに手をつけないで、雇用を下手に維持しようものなら企業価値を毀損してるとして株主に厳しく経営責任を追及されることになるので、レイオフされる側が大変なのは分かりますが、株主や株価ありきの企業の対応としてはごく普通のことだと思いました。
今回争点となるのは、業績成長の鈍化はあれど、成長自体はしていた、というところかもしれません。
そしてGoogle創業者は株価よりも社員を優先すると明確に宣言していましたので、後半部分もまた議論を生みそうです。
業績が良いからレイオフしないというわけでもないですけどね
いや、上場企業なのでそんなわけなく。。。
当然バランス取るでしょう。
本当に信じてるならお花畑すぎる。
業績が理由なら近年のように改善したら日本の場合はサインしなかった人に雇用を用意しているかが論点な気がします。海外は知りません。
あまりこういうことが続くと、「日本で採用するのはリスクだ、辞めさせられないとなると給与も低く抑えておかないと」という流れになるので良くないですね。
日系企業でも上の命令に従わないと人権ないです
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これ原告Aってアメリカ人の話？訴訟の国の人だから、日本の法律をうまく利用しようとしてるのかな。この話に人権関係ないし。
これほどの高給企業で、すぐに経済的に行き詰まるような自転車操業で、ファイナンシャルプランニングが甘過ぎ。。。貯金してきたって言ってるけど、一年のRSUとボーナスなくなっただけで退学って、どんだけ生活コストかけてるんだろって思いました。
(編集済み)
米国関と香港籍とありましたね。アメリカは訴訟の国なので、納得しました。
Googleはアメリカを前提にレイオフを設計していると思いますが、これから日本は慎重になるでしょうね。
ちなみに私がいた前職の外資は、解雇規制が強い国から撤退してました。（某EUの国から） 解雇できなくなるので。
それで、解雇規制がゆるいイギリスにどんどんロールを移動させていました。ヤバい会社、、、
うちも米国企業で、EUはどんどんUKメインになってきてるかもです。言語の問題かと思ってたけどもしかしてそういう事情…
そうかもしれませんね。
イギリスは即日解雇が可能なんですよ。なので企業にとって都合がいいです。
フランス、ドイツは解雇するのが大変です。ので、コレらから撤退したがっていましたね。
🤔の代わりに導入された👀を全部につけている？
投稿者
ありがとうございます見ましたって意味で付けてます！
全てにコメントしてお話しするのは難しい内容だったので
レイオフの前に役員報酬減らせよ…とは思いました。
投稿者
GoogleのCEOは日本円で340億の報酬貰ってる記事あった気がします笑
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気づかされって、、コンプライアンスを守る、その国の法令遵守は大切かと。
コメントはユーザーに削除されました。
賞与減らされたといっても国内企業よりもずっと高い給与なのだから、そんなに怒らなくても良いとも思います。
(編集済み)
人によっては賞与(株含む)が給料の半分〜2/3とかだったりするので、急に収入が1/3になるとかなり生活に困りそうです。
それでも日本の平均年収よりは全然高いでしょ。。。
それは少し可哀想な気がします。
メガベンチャーって国民の平均年収よりも高い給料もらってるから賞与減らされても良いでしょ？って言われるのと同じ感覚だと思います。
自分より水準が低い人と比べるのではなく、昨日までの自分と比べるべきかと。
高給会社員からもっと税金を取ろうというのと同じ方向性ですね。
グーグルさんはかなり高額のパッケージを提示して納得済みで退職してもらうと聞いたのですが、この記事が正しいならむしろ真逆ですね。お粗末な手法かなと思いました。
高額なパッケージです。
ソース https://www.businessinsider.jp/article/266332/
しかし、仮に９ヶ月分の給与がもらえたとして、、、
やめなかったら「あの憧れのGoogleで、この先、数年間、高い年収をもらい続け、豊富な福利厚生がうけられる」わけなので、しがみつきたい気持ちは、わかります。他に魅力的な会社があるかな？と考えた時に、あまり選択肢はないと思ってしまうのも無理もないです。
ただ、ほんとうにデキる人は、、、
⚪︎パッケージもらって早々に再就職
⚪︎しかも再就職先は、現職より良い報酬→Googleより高いところあるの？と疑問に思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、あります！大企業ではない規模の外資の、成長中の日本法人は、もっと高く出してくれますよー！
⚪︎パッケージの9ヶ月分は丸儲け！ラッキー
みたいなかんじですよね。
(編集済み)
