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Linkedinでopentoworkを公開してから様々な企業のリクルーターやエージェントからスカウトいただいてますが、目標としていた企業からも最近いただきました。

皆様はリクルーター経由の面接のうち、体感通過(内定)率はどれぐらいでしょうか。

最近リクルーターからのLinkedinメッセージも増え、とんちんかんなヘッドバントにうんざりしてます。

自分はエンジニアや営業ではないのにそのようなヘッドハントが増え、「Thanks but I’m not an ◯◯」と丁寧に指摘すると既読無視。

JDも理解できなければ、候補者のプロフィールも理解できない。おまけに返信しても既読無視。逆になんの生産性があるんですかね？

(もちろん中には立派なリクルーターもいらっしゃるでしょうが...)

ソフトウェアエンジニアと並んで殆ど見かけない、日本での外資系SREのポジションなので共有します。日本市場向けのソブリンクラウドに関するポジションです。関係者ではないので詳細までは分かりませんが、ご参考まで。その他、TPMやサポートエンジニア等もオープンしています。

Principal Site Reliability Engineer

Japan

https://x.gd/fdxwd

Requirements:

Native-level Japanese and business level English are required. Internal and global communication in English is common at OCI.

Deep experience with Linux System Administration, Networking, Storage, Compute, and Virtualization

Expertise and experience working with technologies such as Kubernetes, Terraform, Ansible, Chef and Puppet.

Depth of knowledge in cloud platforms - AWS, GCP, Azure or other major providers.

Experience participating in or running incident bridges of significant scale

Demonstrated experience of working with strong customer focus, with a passion for delighting customers

Experience in SRE, cloud technical support, cloud operations or similar

Demonstrate ability to quickly learn new technical disciplines and then train others

IPO後にちゃんと評価されてるSaaSって、今どれくらいあると思います？

この5年ほどクラウド/SaaS業界って株価的には逆風の時期が長かったんですが、実はその中でも上場時より株価が上がっている企業がいくつかあります。

例えば：

✅ Monday.com（2021年ナスダック上場）：

　上場時の株価は 155ドル → 現在は 300ドル超（約2倍）

「単なるSaaS」じゃなくて、業務横断で“仕組み”を変えるようなWorkOSとして注目されてるんです。日本では社員10名くらいでHiSolやMKIなどのパートナーとマーケットでのポジションを作っていくエキサイティングでチャレンジングなステージにあります。

現在チャネルパートナーマネージャーのポジションを募集していますので、我こそはという方は是非ご応募ください！カジュアル面接もウェルカムです♪

https://workcircle.jp/jobs/channel-partner-manager-c3e8fc32