人事とのカジュアル面談があり、会社説明を受けました。
自身の説明をする時間がなかったのですが、経験を理由に見送りとなりました。
私のbehaviorの反省点を再確認しようと思っていますが、感情としては「なんだったんや」の気持ちが強いです😢
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追記です
上記の面談はエージェント経由でした。何人かからご指摘頂いたので追記します。
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コメント一覧
人事カジュアル面談後というのは、人事がスクリーニングをかけて落とす場合と、人事は推薦したがハイアリングマネージャーが気に入らなかった場合の2つあると思います。
前者の場合、今回自己PRのチャンスがないケースだったわけですから、よほどヤバい振る舞いや詐称などをして無ければ該当しなさそうです。なので気にしなくて良いと思います。
後者の場合、人事とハイアリングマネージャー間でリクワイアメントに齟齬があるケースが多く、この場合も概ね人事の能力の問題で候補者側から出来ることは少ないので、気にしなくて良いと思います。
他にポジションクローズとか、先行者で決まったとか、抜群の候補者が来たなど、外的要因が考えられます。
結論、自覚するほどのミスがなかったのであれば、どうしようもないので気にせず次行きましょう。
状況が良くわからないのですが、
・カジュアル面談に申し込み or 誘われた→ 面談の場で説明を受けた（自身の説明をする場はなし）→ 後日、経験を理由にNG
でしょうか。
経験が理由なら面談前に分かりそうなものですが（面談の場では自身の説明をしていないから、NG判断をする際の情報は面談前と変わらない）。ランダムに声をかける中で間違って誘われ、面談時に改めてそれまでの情報として伝わっている経験を見られ、それ以上の情報を伝えるまでもなくNGとされた感じでしょうか。
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他のコメントから分かる通り、エージェントと採用企業側で認識のズレが大きい事は日常茶飯事なので、ご相談の際のコンディション説明には、エージェントの有り無しは肝要になってきます
その気持ち、すごくよくわかります。
以前受けたベンチャーで、会社HPから書類も添えてアプライして、すぐにHRから「書類選考通過したのでまずはカジュアル面談を」という連絡があったので、ハイアリングマネージャーとのカジュアル面談を行いました。
そこではよさげな雰囲気だったのですが、その後同じHRから「選考に進みたい場合は書類を送ってください」という連絡が来て、？と思いつつ書類を再送付したら、数日後に書類お見送りのご連絡があり、理由のフィードバックもいただけませんでした。
カジュアル面談で合わないと思われたのでしょうが、じゃあそれはもう一次面接では？という気持ちと、HRのあまりの仕事の雑さに、しばらくモヤモヤした気持ちが続いてました…
リクルーターが設定したカジュアル面談で、ハイアリングマネージャーが開口「では、自己紹介と自己PRを簡潔にお願いします」と始めたので「え？」「あれ？」ってお互いなった経験があります、、、。
後日正式にApplyしてもう一度同じシーンを繰り返したときは気恥ずかしかったですね😆
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カジュアル面談と言いつつ、応募者の適性や志向を探ってくるところはありますね。私の場合は興味度合いと合わせて RTO や希望年収なんかについても聞かれたのですが、カジュアルなのをいいことに正直に話し過ぎたのが響いたのか、以降、複数のロールで書類を送っても見向きもされないという結果になってます(笑)。
応募者側はカジュアルに面談を受けて、進めるかどうか気楽に選ぶかもしれませんが、
選考側の観点だと、むこうも稼働を使っているor今後使う可能性があるので、向かないなと思えばカジュアルにお断りする権利はありますよね。
(編集済み)
私もこれ、モヤモヤします。
カジュアルに会社側の情報提供の場として設けます ということで誘われたのに、お祈りしてくるのはルール違反と言いますか、趣旨が違うと感じます。
せめてその後の書類選考でお祈りする(選考として合う/合わない、タイミング的に先行者が決まったなど)のがマナーだと思います。そうでなければカジュアル面談ではなく、選考としてきちんと伝えるべきかと。
面談の内容がそのよう場合であったら、この会社とのご縁がなかったんだなと、自分からお断りする心持ちでいます。
モヤモヤするお気持ちはよくわかります。考えられるケースは以下のパターンです。
1.人事は人事権はなく、部門がNGを出した。
カジュアル面談を依頼してきたのが、人事の方がスカウトメールを送ってきている場合によくあります。時間を無駄にした感はあります。
2.人事がカジュアル面談と言いつつ、実質的な選考をカジュアル面談で実施している。
ブチギレ案件ですね。
3.その他
他の候補者で決まった、経営的な変化がありポジションクローズなどです。
転職を複数回していると残念ですが、人事の方にはこの手の方はよくいらっしゃいます。
質問者の方には残念ですが、その手の会社の方で働かなくて良かったと割り切るか、転職会議のような口コミサイトにカジュアル面談でお祈りされたと匿名で記載するなどして、反論した方が良いと個人的には思ってます。
どのパターンもモヤモヤが残りますね
弊社でも人事のクソムーブが問題になったりしていたのを思い出しました。
特に人事の方がHiring側のニーズを理解しておらず、面接で微妙な雰囲気になるのは組織システム的な問題な気もします。
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