私も昨年JTCの無役から40付近で転職した時はマネジメント経験がないことが大きなマイナスになると思っていて恐る恐るの転職活動しましたが、結果特に選考過程でマネジメント経験を問われることもなく、スムーズに所謂メガベンチャー複数社から内定をいただけました

そのポジションに必要な専門性があればマネジメント経験を問われないケースも多いなと実感しました

ただし少なくとも自分が経験したJTCだと30代後半以降で課長レベルのマネジメント経験がない中途採用は相当難色示されたはずですので、会社文化は選ぶと思います

なぜ転職したいか、どういうスキルがあるか次第ですよね。

専門性があればマネージャーではなく担当者としての採用も普通にあり得ますし。(ランクとしては課長相当だけど部下無しという意味)

マネージャーがやりたい、なのか、転職したい(けどそのためにはマネージャー経験がないとできないと思ってる)、なのか。

副業でマネジメント経験できそうなポジション探すなどはどうですか？

自分も会社では役職なしのメンバーが続き、部下持ち経験・マネジメント経験不足が気になったので、いずれの転職に備えてフルリモートの副業で、自分の専門スキルを人に教えるメンター業をやってます。mentaなどの不定期な個別相談ではなく、運良く教育事業に継続的に関われたので、教える経験量は積めました。

メンバー評価やタスク量管理のようなことはできてないですが、全く無いよりはマシかな、マネジメントや後輩育成の意識がある、ということは示せるかなと思ってやってます（実際の面接官からどう見られるかは分からないので、どなたか面接経験ある方いたら教えてほしい…）

根拠のない自信。これやで

本題と関係なくて申し訳ないのですが、30代中盤で未経験コンサル転職 のことが気になってしまいました！

キャリアの2本目の柱をつくりたく、他業界？他業種？転職を考えている30歳です。

未経験での転職ではどのようなことを期待されて入社の流れになったのですか？

これまでの業界の知見が活かせるから未経験といえど会社の求めるものをお持ちだった、とかとか…

テーマから逸れてしまっているので場所をとってしまって申し訳ないのですが、可能であれば少しお伺いできたら嬉しいです☺️

マネージャー職を希望しないのであれば、マネージャー経験は不要です。