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難しいところですね、チラホラと言っても特に大きな組織が日本にない場合は日本に開発チームはないのが普通で3もそこまでおかしくはないかなーと。

あとaのポジショントークかどうかって意味ではポジショントークじゃないなんて事は仕事として話してる以上あり得ないので聞く意味がない気がします

bはどっちでも良いかなと、全部自分でやっても良いし、エージェントを利用しても良いですし、ただそういう印象を持ってるエージェントを使う必要は自分はないかなーって印象を持ちました

FYI

過去の類似の話題

何故日本にある外資系企業はソフトウェアエンジニアの求人が少ないのか

https://workcircle.jp/p/4701

英語が話せないのと人件費が安くないの等が原因かと。

ポジショントークは置いて、話されてる内容は、大体傾向として合ってると思います。

3は日本にいないは言い過ぎかと思いますが、外資の開発の場合は、英語をネイティブレベルで話さないといけないことが多く、英語と開発スキルを持ってる人が少なくなるって意味合いだとは思います。

なんか納得できないならエージェントは使わないで、自分でコネクションを作って対策を行えば良いと思います。

どうポジショントークなのかあんまりわかりませんでしたが、お金とワークライフバランスを重視するなら外資ベンダーはおすすめです。製品が勝手にお金を稼いでくれるので。ただ日本企業と違って高卒とか短大卒とか居たりするので治安が荒れがちのケースがあります。民度が低いというか。

b

私はエージェントの言う事を全然信用していない人間ですが、それでも特に内容に違和感を感じませんでした

日本でのポジション自体が希少なことはみなさんご認識通りですし、それに加えエージェントの対応可能な範囲ではポジションはない、あなたに紹介可能なポジションはない、ということは言外に当然含まれるかと思いますので何か誘導したい意図でもないように見えます

現にここにいる方を見ていても一部の例外を除いて殆ど②の職だという印象です

外資の場合、開発拠点を日本に置くメリットがないので、日本には開発エンジニアのポジションは非常に少ないと思います。

ポジショントークでは無いと思います。ただ、皆さん言われているように開発者を日本で雇っているのはかなり少ない印象です。Magnificent sevenの中でも半分くらいと思います。弊社もちらほらいますがエンジニアリングの母体は日本国外であることが多いので英語は必須です。海外経験がある日本人や日本で働ける外国籍の人がほとんどですね。

転職で何を得たいのかによると思いますが、エンジニアとしての実力をつけるなら国内のスタートアップも視野に入れても良いと思います。社内でも開発者で国内SIer→国内スタートアップ→Googleのキャリアを持っている人はいます。

(3)が、外資に関して「ない」ではなく「極めて少ない」ということなら、すべて正しいように思います。

自分はたまたまそのポジションにいますが、米国やインドに比べると2-3桁少ないんじゃないかな。

日本向けのサービスを開発している外資でもない限り、国内でソフトウェア開発で、エージェントを使う所は非常に少ないと思います。

大きい外資だと社内で採用チームをもっていて、外部のエージェントに声が掛かるのは社内採用チームが上手くいかなかった場合ですね。稀少な国内開発のポジションは社内で転職、社員の口コミで採用が決まるケース、社内採用チームが一本釣りしてくるケース等が多く、エージェントとまで届かないかと。なので、エージェントが「ない」と言い切るのはあながち間違えでもないかと。

ずいぶん前にいくつかのエージェントやヘッドハンターから口を揃えて「あなたのスキルやキャリアには市場価値がありません」と言われてから、転職はもっぱらLinkedInと直接応募だけです。

もし外資でソフトウェア開発をしたいなら、外国に行って就職するのが一番早いと思います。

いくつか外資を渡り歩きましたが開発が日本にあるケースはかなり少ないかと。