なんなら過去にカジュアル面談に行ったらその後お祈りメール来たことありますよw その企業と話すことはその後ありませんでした。

質問したのに軽く流されて質問だらけになった感じですか？

というのも、自己紹介(キャリア含む)、職場の文化、チームの雰囲気、仕事の内容をざっと話した後に、応募者側から質問ないと応募者に質問しちゃいますね。

訊かれてもないことを一方的に話すのも嘘っぽく感じますし。

理想のカジュアル面談ってどういうのなんでしょうね。

カジュアル面談に行ったら「志望動機は？」と言われました。いえ、まだ志望するかどうか決めてないんですけど..ってなりました

Xはみんな本音話さない場になってるので、このサービス通じてカジュアル面談のアンチパターンとか纏めれるといいなってレスしてる内に思いました。

カジュアル面談からのお祈りは、WorkCircle上の観測範囲でも複数件見られてます、私も経験者。

世の中に「カジュアル面談というものは存在しない」と考えおきましょう。

採用目的で行う面談で企業側としてもリソースを使いますので、相互に質問できるのでしたら、そういうものと捉えるのがいいとは思います。

僕も似たような経験があります。

リスト化して、関わらないようにしてます。。

スレに出てきている事故 (？)はリクルーターと現場のミスコミュニケーションが原因な気がしますね。自分がカジュアル面談、として対応する時は、

・いやらしくない範囲で会社のアピールする

・表には出しにくい本音や会社の良いところ、イマイチなところの両面をある程度開示して入社した後にお互いこんなはずではなかった、というミスマッチを回避する

・その他質問に答える

をテーマとして考えて、目的は候補者の方に「Pros/Consを理解頂いた上で、この会社・部門に入ってみたい」といかに思ってもらえるかの場かなと思ってるんですが。

うちの会社ではカジュアル面談は、面接評価プロセスとは切り離して行っています。

面接ループに入る前か、オファーレターのあとで応募者のconcernを擦り合わせるために行っています。

弊社は常にカジュアル面談であえて本音を聞き出して弾くタイプですね。なかなかえげつないと常々思います。

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