これは子供を作る前に考えることな気がしますが、それを今言っても遅いので、今からこの環境でやれることを探すしかないと思います。子供の成長や子供の病気はコントロールできないので、コントロールできるところで対策考えてはどうでしょうか？例えば週5出社がクリティカルならフルリモートの会社に転職するとか。広い目で見れば仕事は色々選択肢があるので環境改善の選択肢として考えてみては如何でしょうか

子供が2人のフルタイム女です。

家庭優先、過ごす時間を増やす、はうちも同じなので共感します。

今はだいぶ楽ですが、ひとり目の時は、私が体を壊して万全に働けない中、時短復帰しました。

私のマインドとしては、「短期評価は無視していいからキャリアを続ける」でした。時短なのでどうしても業務は少なく評価も生む前より低くなるのですが、大事なのは続けることで、それ以外は無視としました。最初の2年くらいは、自尊心の揺らぎが起きてつらかったですが、慣れました。子どもは大きくなるので、そのうち手間がかからなくなりますし、あの時、とりあえず続けてまじ良かったなと思います。

なので、最初にはっきり「昔と同じ状態を目指さない、私は自らそれを選んだ」と思っておくことをおすすめします。なぜなら人は、望んでないのにやらされてると感じるとつらくなりますが、今の状況は納得して選んだ、と思うと、心理負担が減るからです（自己選択効果）。

とりあえず時短から始めてはいかがですか？評価を横並びで考えると苦しくなりますが、辞めるよりまし！！わたし偉い！！ぐらいの強マインドでいってみてはどうでしょう。

会社によりますが、続けていれば、遅れはしますが、キャリアはついてきます。それか、いっそのこと、もう1年と決めて育休続行するか。

あと、夫も時短にしてもらうなどしてみては。

これ系の相談を受けていて、いつも思うのですが、キャリアコストを女が支払うのを、男も女も当たり前に考えすぎと思います。

当たり前に自分がやると思ってませんか？それは合理的ですか？なぜ夫も時短や育休をしないのでしょうか？

うちは夫も時短ですが、そういう家庭はほぼ見たことがないので、あえて問題提起してみました。女性は、リソース分担の平等をもっとごりごりいくぐらいの強マインドでいっていただきたいです。

いろいろ書きましたが、やってみて、マジ無理なら別の方法を考えるのでよいのではないでしょうか。応援しています。

私(夫側です)も二人幼児いますが、育休明けは夫婦共に時短(80%)じゃないと乗り切れなかったですね。片方のみだったらもっとキツかったと思います。毎日早めの保育園の迎えから寝かしつけまでキツかったけど楽しかった(今も楽しい)です。妻も育休をきっかけにホワイト企業に転職活動してまして、決まってしばらくして私はフルに戻しましたが、旦那様と同じく週5出社になってライフスタイルに合わなくなったため週3出社時間拘束なしのところへ転職しました。妻が高卒でキャリアの悩みも聞いていたので、放送大学を薦めたり、パートナーとしてできることはやった次第です。

外資テック(やそれに類する高給ホワイトな職場)で仕事をする、しない、選べる人はほんの数%だと思いますし、それを活用する方が家庭にとってプラスだとは思いますが価値観もあるし難しいですね

ただ一般の人(語弊ありますがご容赦)のようにその辺のパート的な働き方は馬鹿らしすぎてできないと思いますし、自分なら外注してお金で解決にしたくなっちゃいそうです

大丈夫です。なんとかなります。夫側です。

まだ、子育て終わってませんが15年間、夫婦の両親に一切頼らず、二人の育児をなんとしてきました。多少家が汚れても、洗濯物がたまっても、仕事でミスをしても、飯がマックやファミレスになっても死にはしません。

子供課税庁に連絡して不満をぶつけましょう。

庶民はみんな薄々感じていることです。

小さい声の集まりが、大きな力となります。https://www.cfa.go.jp/public-comment