悲観的すぎません？ホワイトカラーの仕事が省力化されてより難しいタスクを人間が行うようになるだけで、代替されるとは思ってません。

IT土方なんでブルーカラーの気持ちですが、職は減りそうです😂

バイブコーディングによってソフトウェアエンジニアのレイオフが始まったのを高みの見物していたインフラエンジニアです。最近のAIエージェントがクラウドインフラをAPI叩いて自立的に構築しはじめたのを見てもうお手上げだと思いました。

それらのツールを使いこなして百人力となるトップパフォーマーだけが残されて、言われたことをこなすことがメインの人は削減されるでしょうね。

単純な「AIに置き換えられるか否か」の二択ではなく、生成AIによって再編される職務構造そのものが問題かと。

例えば、考えることが本業の職種でも、AIが先に案を出して人が評価・判断する構造に変わることで、同じ職種でも中で求められる能力は変わる。つまり、価値ダンピングされるのは職種そのものではなく、その職種の中でも旧来型タスクに依存していた人なのでは？

極論に見えるけれど、議論の出発点としては面白いテーマですね。

AI使いこなして事業貢献出来る人は市場の需要が高くそれ以外は、、とするならば生成AI以前とあまり変わらない気もしました

投稿者が言うような面は確かにあるけどホワイトカラーの職種(例えばセールスとエンジニア)によっても影響は様々だし、世界全体で見れば個々が占有していた専門知識が広く(安く)共有されるなら人類の大きな進歩。

氷河期世代で日雇い派遣から社会人をスタートしている身からすれば、サバイバルといっても地獄どころか平和なサバイバルだよ。

最近は極一部を除いて来ないんじゃないかな、と考えています。

使い倒していると、生成AIの能力の限界が結構見えてくるというか、ハレーションのこととか考えると結局それなりに専門知識がある人間が使うツール止まりになる気がしています。

ずっとルーチンワークを繰り返すような職種とかはダメージくらうかもですが。

早く失業したい。

親が介護士だから介護に興味あるけど、いつになったらAIは俺をクビにしてくれるんだろう🤔

個人的に興味があるトピックなので、ちょっと書いてしまいました・・・。

ある意味の地獄が待っていると思っています。

私は個人でも仕事でもAIを使っていて、AIは進化スピードも早く、出来ることもその正確性も飛躍的に進歩しています。

最初はVibe Coding?いきなりコードをぶっ壊して全然違うのを書いてきてるやん？と醒めた目で見ていましたが、

コンテキストを意識した設計と適切なプロンプトや指示書、ハルシネーション用のガードレールの存在を意識して運用していったところ、

プロダクションレベルの物が10分の1の工数で出来るようになり、雰囲気で何かを作ってもらえるようになるのも遠くはないかもと思い始めました。

AIは実行を瞬時に終わらせることが出来ます。

結果が出るまでミリ秒以下の世界では人間ではかなわないレベルの高速でTrial and errorができ、人間には太刀打ちが出来ないでしょう。

そうした世界はAIに置き換わっていくはずです。

これはジュニア層が直面している問題でもあるはずで、現に今の仕事ではAI Agentを複数立ち上げて、ジュニアクラスの人に仕事を依頼することを意識しなければほぼ独力で仕事が完結するようになりました。

意識しなければジュニア層は経験を得る事無く仕事にもありつけなくなるかもしれません。育成を視野に入れない企業はジュニアを排除していくので空洞化が起きてしまう事にもなりかねないと思っています。

また、ミドル層以上の影響も大きく、苦労して身につけた専門知識がコモディティ化することに苦しんだり、AIより付加価値を出そうとすると継続的な学習を迫られて疲弊する事になるかもしれません。

ただし、AIもまだまだ万能ではありません。

経験からAIの出した複数の案を統合して最適な案を出すなど、AIが届かない所に価値を付加したり、AIを効率的に動かして作れるような仕組み自体を考えたりすることには価値を出していけるはずです。

ただし、AIは日に日に進化しているので、価値提供し続けるには絶え間ないキャッチアップを迫られて、AIが出来ないことを常に探し続ける事になるかもしれません。

それを楽しめるのか、そうで無いのかで地獄の意味が違ってくるのかもしれません。

(あるいはその苦しみに国家や社会が何らかの終止符を打ってくれるまでは)

稀に見る良スレだ。。。

「AIは道具ではなく行為主体である」とユヴァルノアハラリがインタビューで答えていました。

3-5年の時間軸ではここでの議論が概ね正しく、以降はどんなことが起こるのか誰にもまだわからないと思います。

AIが人間を養ってくれるといいですね。

ネームバリューのないコンサルやジュニアエンジニア、中小SIerから減っていく気配はありますね

それなりに人気のある枠でしょうから供給は減らずに結果給料が事務員などのように最低賃金付近まで下がりそうです

世の中の需要の変化に適応する努力を払わない会社や個人ほど地獄味が高まるだろうと思いますが、産業革命やAIはその度合いがめっちゃ高いというだけで、世の中の動向を調べて勉強して新たなスキルを身につけていく、適応力が高い人にとっては平常運転で乗り切れることかなと思います。

なるべく努力しないで最小限の努力でいい仕事に就きたい人(LeetCodeだけやってソフトウェアエンジニアになれば安泰だ、みたいなキャリアハック志向？の人とか)は、前提が崩れてしまったらまた重い腰を上げないといけなくなるでしょうし、そこが地獄だって騒ぐ層かなと思います。

そもそも適当な職に就いて仕事を言われたままこなすような人は、変化の原因がAIだろうが早かろうが遅かろうがずっと同じように、無心で働くなり、仕事つらいとでも愚痴を吐きながらなり、何も気づかずに生きてるかもしれません。

これまでも業務を属人化させ決してドキュメント化しないことで自分の立場を死守する人がいましたが、これからはAIエージェント化に抵抗するために決してドキュメント化しないことが流行りそうですね。

人材系でセールスやってます。

個人的にはセールスにおいても、スレ主様のご指摘のとおりサバイバル地獄は来るような気がしています。

一方で目先数年で地獄と化すのは主に「とりあえず量をやるだけ、アポ取りゃOK、リードの質なんか知らん」と言ったような

機械のような仕事で一定評価されてしまう、低品質なインサイドセールスなのかな、と予想しています。

既に営業アポ取得系のAIソリューションもどんどん出てきてますからね。

一方でまだ地獄になるまで時間がかかると思っているのは、いわゆるエンタープライズセールス。

この領域はステークホルダーが多くなり、どうしても複雑性が増しますので、その点でAI代替はまだイメージがついていません。

あとはクロージングを伴うものですかね。

人は論理で検討し、情理で決断する、みたいなことをよく聞きますので

最終的に人の意思決定を促す部分のセールスは、まだ必要とされるのではないか、と予想しています。

と言うことで、自身としてのサバイバル戦略は

「より難易度の高いセールスポジションに全速力でステップアップし、逃げ切る」

です😂

いつかは世の中の購買者側のマジョリティが「人よりAIの方が信じられる」みたいな時が来る気がしているので、

それまでにいっぱい稼いで、そんな世の中になったら、山奥にログハウスでも立てて自然と共に暮らそうと思いますw

JTCで意思決定を伴うITサービス開発をしていますが、人手が足りなさすぎるので是非来てほしいです。。。

それぞれで意思決定を行う関係セクターが多く、システム間連携も仕様も複雑でそれらの情報をAIに全て突っ込むことも困難な環境に耐えうる人、心から待ってます(もっとも、外資と比べてしまえば給与は安く、馬鹿にされがちな調整さんな側面もありますが)