現状わかっていること。

- 転職の目的はなんとなく受けていた外資でオファーを受けて、今の給料より300万円程年収が上がること。

- 元々受かると思ってはいなかったので本人も驚いている。

- 転職先の仕事内容はあんまり面白くなさそうと思っているが、今の会社で300万円上げるにはそれなりに時間がかかるため給料を優先。

外資ライクに考えるなら

御社で引き留め用のサラリーアップのプロセスが存在するか、それが、存在するならその彼がオファーをアクセプトするまで考える時間として与えられた時間の中で給与アップのプロセスを完遂できるか(失敗にしろ成功にしろ)確認して、

プロセスが存在しない、ないしタイムライン的に間に合わないなら、ヘッドカウントが空いてる限りいつでも雇い直したいことを伝える以上はできず、

タイムライン的に間に合うなら、本人とお金が理由ならこういうことも出来るが興味あるか、という確認をするのがいいのかなと思いますね。

給料を優先したいという本人の意向を踏まえて300万以上Upのカウンターオファーが用意できるなら打診してみる、用意できないなら素直に応援して送り出すというのが良いと思います。

給料以外に交渉の余地があるなら本人の意向を反映できる材料を用意して交渉すると良いですが、材料がないなら交渉にならないので引き留めはしない方がいいかと。

300万円の年収差があればよほどでない限り留まる理由はないと思うのですが、交渉ではそれに代わるものとしてカウンターオファーで何か差し出せるものがあるのでしょうか。もしないのだとしたら、「合わなかったら戻っておいで」という姿勢を見せることくらいしかないのかなと個人的には思います。（上のお二方と投稿タイミングが被りましたが、ほぼ同じ内容でしたね！笑）

全員が実質同じことを同時に思って書き始めたの面白いですね😂

300万上がるなら速攻やめます！さらば！！

引き止めを考えるより、これを機会にご自身の転職も検討されてはいかがでしょうか！その人にリファラルもらえるたりするかも知れないしご縁を大切に。

300万は留まる理由ないなー。最低でも手取り10万は上がるわけだし。

みなさまありがとうございます。

そうなんですよね。流石に300万円に対抗できるカウンターオファーは無いので金銭面的な意味で交渉するのは無理だと思います。（まぁ実際OTEで300万上がるのに対してこちらは典型的な基本給+ボーナスなのでベースは下がるらしいですが、優秀なので達成は心配してないです）諸々今朝確認してみたら100万くらいならワンチャンどうにかなるかなくらいなので、ここは快く応援してるよと送り出して合わなかったら戻ってきなよ程度にとどめておこうと思います。

私がリファラル受けるの笑っちゃいましたがちょっと今羨ましくなってるので検討します笑

実体験でもありますが自分は+300万の価値のある人材なのに相応に昇給・昇格させず不当に安く使われていたという感情、不信感が芽生えちゃうので例え同額提示できても引き止めは不可能でしょうね

引き止める観点を全て取り払って、シンプルに今後のキャリアとかやりたいことについて議論を重ねるかもです。

・優先したいものは何？

給与？特定領域の経験・実力向上？やりがい？

・それを満たせそう？懸念は何かある？

・そうだとしたらこの辺を次の会社の人に質問してみた方が良いかもねor社内でやる場合こういうこともやれるけどそれだとどう？

などなど。

その結論が転職した方が良いだったら送り出しちゃいますね。

でも、大抵の場合自分の中で全然言語化できていないことが若手だと多いので、そこを気持ちサポートしてあげる気持ちでいることが多いです

率直にあなたを評価していて、自分としては可能であれば慰留したい旨を伝えて、仮にどのような条件であったら留まってもらえる可能性があるか、聞いてみるだけはします。

どのような条件でも慰留不可と言われれば、その通り社内にレポートして気持ちよく送り出しますし、何か条件が出てくれれば一応社内でチャレンジしてみます。それでダメだったら力及ばずごめんなさい。

また巡り合わせで戻って来てくれる可能性を高めるなら、自分は慰留されるような人材だった、慰留のためにマネージャーが頑張ってくれた、という経験を最後に授けて送り出したいかなと思います。

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どうぞよろしくお願いいたします。

年収にもよりますが、私なら年収+300万円のやりたくない仕事よりも、やりがいのある仕事を選びますね。

仕事は人生の一部ですから、やりたくないことに時間を割くのは勿体無い。