私が現職の選考に参加した際も含め、どんどん企業が選考プロセスに「back check」というサービスを使って応募者のリファレンスチェックを行なってるように感じています。

個人的には第三者機関を通じて、それぞれのバックグラウンドを調査するのはご自由にどうぞと思うのですが、このリファレンスチェックに関しては自分で毎回最低2人をインバイトし、自分に対し評価やフィードバックをもらわなければいけません。しかもそのうちの1人は上司が望ましいとのことです。

このサービスを使っている企業はともかく、サービス自体が気持ち悪くてしょうがないです。

そもそも転職っていうのはある程度決まってから公にすることが多いのに、選考中に同僚にこれを書いてもらうのは現在の仕事に影響を与えかねないし、ましてや上長に書いてもらうのは流石に論外だと思います。

あとフィードバックの記入時間は平均50分ほどとなるため、依頼する際はかなり申し訳なく感じていました。

そもそもの話、インバイトする相手は必ず良い関係性を保っている方になるのでバランスの良い、客観的な回答を企業側が獲得できるのは難しいと思います。

長々と愚痴を見ていただきありがとうございました。

利用したことがある方、企業のhrの方、ご意見があればぜひシェアください。