この度、ありがたいことに最終面接を経て転職の内定をいただきました。相手方のスケジュールにより、入社時期は1月となる見込みです。
現在の職場ではPIPの対象となっており、このまま推移すれば9月末に退職することになります。
懸念事項として、来年の入社までに数ヶ月の空白期間が生じることが挙げられます。
このような状況が、内定先に否定的な印象を与えたり、最悪の場合、内定取り消しの要因となる可能性はあるでしょうか。
転職活動中、現職での状況については言及しておりませんでした。そのため、一抹の不安を感じております。