上場企業なら会社の規定に従って満額支給されると思います。

私は12月末退社でしたが、資格取得手当も上乗せされて出ました。評価が下がった感じもありませんでした。

ご参考に。

補足で、就業規則の支給条件に、支給日に在籍している事とあるのは確認したのですが、後で、実は出ませんでしたなんて事があれば、いろんな計画が狂うので、実例を聞いておきたくの投稿になります。

日本においてボーナスに関する法律上の定めがない以上、貰えるかどうかは完全に会社に依存するので、社内規定を調べるのが一番確実だと思います。

よくあるのはボーナス支給日に在籍してることなので、もしそれだけならば有休消化中だろうが書類上在籍してればもらえるんじゃないかと思います。

在籍していているにも関わらず、辞める人に賞与が支給されないというのは聞いた事が有りません。そんな会社のルールがあるという会社すら外資系含めて聞いた事がないです。楽天のような上場企業でそんな事したら、悪評が広まるでしょう。

一般企業であれば、出社の有無(有休消化中か否か)には関わらず、退社日の日付までが社員ですので、それまでの給与・賞与は支給されます。

ポイントは「社員としての所属がいつ(の日付)までなのか？」です。

が勿論、賞与によっては細かく規定もあるとは思うので支給額詳細については確認が必要ですが、

(会社に相当の理由がない限りは) 支払われないというのはあり得ません。

仮に支給が6月なのに、その前に退職している(籍がない)場合は、権利はないので難しいですが、賞与支給日まで籍がある場合は、有給取ってても関係ないと思います。払われなかったら弁護士相談した方がいいレベルなのではないでしょうか？

尚、想定として考えられるのは、賞与額は有給取得までの業務評価に対しての賞与支給額(率)になりますので、主様の場合は5月までの評価に対して金額等決定されることになると思いますので、"主様の期待する満額"になるのか？どうかについては、企業規定に準ずるため何ともいえませんが、企業の業績状態や本人の業務評価に問題がなければ、退職日までの賞与としては満額支給されるはずです。

というのが、(楽天さんに限らずだと思いますが)私が今までいた企業では業界問わずそうでした。

楽天さんではない会社の前職では、社内規定にボーナス支給はm月n日に在籍していること、と記載してありました。

前職は大きな会社で心配しておらず、規定に記載なら大丈夫と思って特に総務等に確認しませんでした。楽天さんも規定に書いてあれば問題ないかと。

ちなみにそのボーナス支給要件の在籍日が、入社日として転職先に指定されたので、一週間伸ばして貰いボーナス満額受け取って気持ち良く辞めました♪

皆様、ご丁寧な情報をいただきありがとうございます。

有休消化に入っていても籍はまだ残っているのだからボーナスは会社の規定として支給されると言うご意見が殆どだったので、当初の計画どおりで進めていこうと思います。

満額支給されたのかどうかについてが明確になれば、また何らかの機会に共有できればと思います。

（有給消化に入る前の最終出社日でPCは返却し、社内ネットワークのアカウントも抹消されると聞いているので、ボーナスの明細書は見れるのだろうか？と言う疑問もあるのですが。。。）

楽天在籍時、12月末に退職しましたが普通に出ましたよ。

退職の意向を伝えた時、権利だからもらって辞めなよと言われて、12月はほぼ有給を使いながらボーナス貰って辞めました。

ただ、おっしゃる通り、評価はあまり良くなかったですが。

私は6月末で辞めましたが、ボーナス貰えたと記憶してます。

伝えたのは5月の上旬でしたが、全くボーナスの評価、額に影響はなかったです。営業だったので明確に数字が分かりやすかったというのはあったのかもしれません🤔