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当時パートナーは奥さんではなく彼女でしたが、活動そのものを全て共有してました。行かれたら嫌な会社は嫌そうなのが表情に出てたので、それとなく除外していったような記憶があります...笑
ほぼ相談なしで、決まってから報告というスタンスです
奥さんに相談はしますが、彼女からOKともNGとも言われることはありません。
単に自分の相談相手ですね。
奥さんは常に「あなたがしたいようにすれば良いよー。」のスタンスなのでとても助かります。
報連相と言うけど、連絡と相談は、しても大概は却下否認されるので、とても言いにくい。
あとで結果報告だけする形になり、また怒られる
(not 叱られる but 怒られる)
男女の性差と立場相違って分かってるんだけど、赦してくださいヨメさん。今年で結婚25年め
私も過去に、パートナーに転職を考えていると伝えると、大体不安な気持ちになっていました。その時は、不安の原因が何なのかを聞き出し、本当にその不安要素は存在するのかを考えさせると大体のケースで納得してくれてました。
不安の原因は人それぞれだと思いますが、私の場合は「転職すること自体が安定してなさそう」、「年収が下がったら嫌だ」という事だったので、そもそも年収を上げるための転職だという事、より良い待遇を求めての転職である事を伝えて不安を取り除いてあげてました。
外資IT営業の給与ガイド
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外資IT営業の給与体系・株式報酬、期待できる年収値や上がり幅を、WorkCircleのユーザー様且つパートナー企業チャレンジャーベース社市川さんと、外資エンタプライズ向けソフトウェア(SaaS)営業の経歴を持つ西村さん共同で記事にしました。
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外資企業で多く採用される給与の一つ、RSUの構造や仕組み、リスクや確定申告方法に関してWorkCircleのユーザー様、且つパートナー企業チャレンジャーベース社代表の市川さんと紹介します。
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