継続的な採用凍結とレイオフを経て、会社に残っている者ですが、

残っている人達にも着実に効いてきてるなあと思います。

じわりと確実に感じているのは以下のとおりです。

①単純にリソース不足で仕事の量が増えた

→アドミ的な業務までもかなり負担するようになり、仕事はパンク状態です。

②ターゲットは高く上がり続けるので、組織の中で雰囲気がギスギスする

→お互い余裕がないので、どのチームがワークするのか探り探りの雰囲気が。未達な事があると声が大きい人が根回ししながら誰かのせいにする。

③部門長の元気がない

→シンプルにコロナの恩恵を受けていた部門長は特に元気&余裕がない印象。逆に伸び続けている部門の部門長はプロモートする方もいて元気ですが。

皆様はいかがでしょうか。