私の考えをいくつか

1. アクセンチュアは、ソフトウェアエンジニアの給与がビジネス職よりずっと低いので、特殊だと思います。

2. 最近だと意外と年齢を一番気にするのは応募者で、自分で決めつけなければ年齢による機会の差はどの分野でもそそれほど大きくない可能性があります。

3. SWEから技術系コンサルにはなりやすいけど、逆は難しいので、そこは考慮すべきかと。個人的な願望では、EMだったり、VPoEだったり、SWEのまま、高い給与をもらえるポジションに挑戦してもらいたいです。そういう人が増えるほど日本でもソフトウェアエンジニアの給与水準が上がって行くので。

アクセンチュア、転職サイトでスカウトがとめどなく複数部署から送られてきます。その反動がこわいなあと思ってるんですけど、好不況の波を気にしなくていいほど人が欲しいんですかね？

このルートを一時期考えたことがありましたが、やめました。理由としては、問題があったときに SWE に戻って来れないからです。

そのためビジネス系に行きたいとしても、そのためコンサル内の SWE 職で実績をあげ、徐々にビジネスサイドに浸透していくか、それとも PdM やVPoE を目指すキャリアにシフトしました。

アクセンチュアのテクノロジー戦略コンサルというのは、戦略とは名ばかりのプリセ又はデリバリーと思います。

ビジネス経験は積めると思いますが、コンサルでなく、エンジニアということはご認識しておいたほうがよいと思います。

SWEのキャリアに対する影響は分からず申し訳ないのですが。ただ個人的には、社会人として外部のお客様と交渉する経験があることは無駄ではない気はしています。

随分昔にソフトウェアベンダーからACNの経営コンサル(IT寄り)に転職したものですが、ご自身のキャリアプランとしてビジネススキルをつける期間として振り切れるならアリな転職かと思います。

バリバリテック寄りのご経歴でプロダクト開発のknowledgeを一旦置いておいて、コンサルのカルチャーに馴染む気持ちがあるのなら年収もスキルもアップできるのではと思います。

私自身転職当初、バックグランドが活かせるよ、と言われて入社したのですが、コンサルの働き方に大きなカルチャーギャップを感じアジャストに苦労したので参考になればと思います。

また私自身はコンサルのカルチャーに慣れるのに必死でテックのスキルは衰えていったように感じます。

あとGenAIやIoTといったバズワードはマーケティング上使用している、という側面が強く2万人近くのJapan所属で携われるのは実際一握りで、結局マスの社員はレガシーシステムとレガシーな考え方とのお付き合いを免れないと思いますので少し注意が必要です。