怖すぎますね

どういうことなんですかね？笑

またか笑

なんなんだ笑

雇用の流動性があって良いことじゃないですかね？アメリカ人はリタイアまでに平均10回転職するしビッグテックの平均勤続年数は3年以下です。

数千万の割増退職金をもらって結局良い会社に転職して給料を維持し、数年後に出戻りとか全然あるから個人としては美味しすぎる。

会社としては人件費の無駄でしかない気もするけど、株主からは評価されるし、不思議な風習だなといつも思う

暴力を振るったあとで「ごめん…」とか謝るDV彼氏ですね

レイオフは本来は一時解雇だから、その本来の意味のレイオフだったのでは。

Microsoftでも、その年の期初に部署統合などの組織変更の影響で解雇する一方で、期中に幾つも他のポジションオープンするなど、普通にあります。

内外の変化に応じて素早く雇用を調整する。生き残り戦略に長けた、強い企業の証では無いでしょうか。

振り回されたと感じてしまった当事者なら厄介な状況ですが。

割り切りできれば確かに美味しい話かもしれませんね。私個人だったら心は離れているので、かなりの好条件でない限り戻らないでしょうね。

選択と集中　ですね

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