内容が薄いことを上司に相談か、アンケートに記載してみては？

1時間が30分になるなり、リモートでアーカイブ視聴が可能になるなり、スレ主さんの欠席に納得されたり、何かしら折衷案が検討される可能性はまだあるかと。他にも内容が薄いことにモヤモヤしてるメンバーがいれば、むしろ感謝されるかもしれませんし。

本当の理由を誰にも伝えず不満を持つのはすれ違ったままになりそうです。

勉強会をやることが目的になってますね。

会社は馴れ合いの場ではなく仕事をする場なので、感情を交えず毅然とした態度で、仕事の目的に合わないのであればその旨を伝えるべきだと思います。

私のチームも近い取り組みやってました。

価値ある内容でしたので、チームチャネルで欠席しますと連絡しても、内容メモしておくので後で良ければ見てください、とポジティブな反応でした。価値あると思っている側からすると、参加出来ないほど追い込まれてて大変だなぁ、という気持ちなので欠席連鎖は起きないです。

欠席をオープンで伝えることで欠席が連鎖するなら、マネジャーが内容改善するとか動くべきな気がしました。

くだらない勉強会って人が減って自然消滅するし、欠席連絡すらする必要ない気がする。

「別mtgがあるので欠席します」

「家庭の都合で欠席します」

等々で言い訳しておけば、そのうち「出ないキャラ」になるのでは？

主催側の評価項目に勉強会的なものを実施するというのがある気がします。昔いた会社がそうでした。

ただの感想ですが、もし企業規模がそれほど大きくなく、参加者が1桁〜十数人の規模であったら、欠席も目立つだろうなぁと感じました。

社内勉強会に何十人何百人単位で常に参加するような文化の会社だと、ほっぽっても何も言われないし気付かれもしないのですが

みんなが出たくなるような勉強会だったらそんなことにはならないと思いますと言いたくなりますね笑

>他の人もじゃあ自分も、となるので

これを上司がコメントする時点で、違和感ありますね笑

勉強会に出る事が目的になってそうです、、

投稿者さんのお気持ちも理解しつつ…

勉強会主催者が若手、かつ、自分がそのマネージャーなら、このマネージャーの対応に一部賛同します。

- 若手のやる気を認めたい（一旦勉強会の目的は置いといて）

- 欠席でも『相手』への配慮は欲しい

私が投稿主さんで欠席する場合は、別件があり欠席します、と静かに断りますね。わざわざ荒波立てなくても良いかな、と。（自分の作業が勉強会より大事、と公言する必要は無い）

発信されたものを取り消すのはもはや無意味なので、次回から静かに存在感消す、で良いかと思います。

薄いことを伝えてないのは良くなかったですね。今からでも伝えてみては？

そして、個人的に薄すぎて意味がないとして、チーム的にはどうなのでしょうか。若手や経験の少ない方が多いのであれば良いのかもしれません。また、業務時間の開催で評価対象にもなるなら、一度講師を買って出てはどうでしょうか。これぞという内容を伝えて反応をうかがうのも良いと思います。

私がそういう配慮とかうといタイプなんですが、作業があるから出席できません=（なぜか作業は特に差し迫った事情ではないみたいなイメージがあるため）あなたの勉強会より自分の作業が大事なので出ません！！

みたいな感じがして、意図はなくとも相手をないがしろにしていると受け止められると感じられた、またはあなたがそういう人だと思われるかもと思ってマネージャーは止めてくれたのかもですね。あとなんかそういうやりとりで相手が傷つくかも、とか？

勉強会自体の意味感じられない場合は私なら別件あるので〜〜と言って欠席しますかね。

何でしょう、こうチームの飲み会欠席するのに「家でゲームするんで」と言ったら、自分にとってめちゃくちゃゲームが大事でも相手からすると「俺たちよりゲームが大事なのね、蔑ろにしてるな」と思われそうな感じなのかもしれません。

嘘でも「用事と被ってましてー」みたいなことを言う、みたいなことをする必要があったのかもしれないです、正直意味はないし面倒ですが⋯⋯。

ぶっちゃけ自分にそのつもりなくても相手の気持ちを傷つけるとずっと相手が恨んできて嫌がらせされたりすることもあるので（経験あり）、老婆心ながら波風立てない方が得って意見もまあそうだよなと思います。