スカウトではなく、エージェントの営業です。

エージェントはあなたのキャリアに関係なく転職させるとお金になるから連絡しているだけです。

スカウトというと大袈裟かもしれませんが、普通にあると思います。

特に落ちたわけではなくポジションが埋まったとのことであれば、尚更今度アプローチするリストとして会社に管理されていると思います。

弊社も定期的に以前の候補者にアプローチしてますね。

むしろスキルは良いが応募されたポジションには合わないといった場合は、他のポジションで受け直すことを提案したりもありますね。

弊社でなくとも、同じような会社はあると思います。

きつく言えばただのアプローチに過ぎないので、普段通り気合い入れないと普通に落とされると思うので、せっかくのチャンスのために頑張ってみてください！

1年未満の転職もありだと思いますね。

ましてや憧れの企業ならチャレンジしないのはもったいないと思います。

確かに短期の離職は・・・という風潮もありますし、実際影響は少なからずあるんでしょうけど、憧れの企業なのであれば迷わず挑戦ですね

これで終わってもいい、だからありったけをというやつです

次のチャンスはないかもしれない

それがインハウスの採用担当なのであればよくある話です。新規で候補者を探すより、過去に有力だった候補者に声をかける方が圧倒的に効率が良いです。

もし今でも興味があってその会社にしばらく居残る想定、かつ競争に勝ち抜くことを覚悟できるのであれば1年未満でも動いてしまって良いと思います。短期離職が2回続くと流石に経歴に傷がつきますが、1回であれば次の会社でしっかりと実績を出し、期間働ければ問題無いと思いますよ！

よくあるし、採用確率が上がるようなものでもないです。普通の転職活動と何も変わらないので過度な期待はせず、淡々と臨むことをおすすめします。(期待すると落胆が大きいので)

良くはないだろうから、チャンスではあるんじゃないですかね！

チャレンジですね

あるあるです。チャンスだと思って挑戦されるとよいですし、こういうご縁もあるのでどの面談機会も大切にしておくべきですね。