転職先ではなくて、選べるroleが限られるということではないでしょうか。

募集されているポジションはマネジメント職もあれば、ICもあるので前者は選べないことが多いでしょう。また、これから先に年齢的に歳を重ねていった先で、ICで圧倒的な結果が出せないなら、比較して若い方を選ぶ傾向は出てくるとは思います。

一方で、転職での考慮点の一つに、企業×役割×報酬のパラメータを考えると思います。どれかを高く求めるなら、どれかを下げることも自身の選択としてできますが、どれも高めたいなら、ICとしての技能やピープルマネジメント含む組織運営経験を現在の役割の中でしっかりと高める必要があります。

漠然としたあるかないかわからない転職の不安より、目の前のことに集中し技能を高めること、視座を現在の役割に留めずに所属している組織を高めるために何ができるかを考え行動に移すかではないでしょうか。

この視座をもって取り組んで獲得した技能は、転職時に必ず活きてきますし、語れるストーリーがあなただけの魅力的なものになると思います。

個人の感想としてはピープルマネジメント経験があると、報酬とニーズが1段上がって転職しやすいです。

ただ入社後のアンマッチはマジで致命傷かつパフォーマンスの結果が遅効性なのでその辺りの堪え性がないと逆にプレイヤーのほうが良いと思います。。。

鶏卵ですがPeople ManagerのロールはJDにPeople Management経験5年以上などと書いてあるケースが多いので、経験がないと候補者としてマッチしていないと判断されます。

４０代は、マネージャー経験無いと、まじでキツいです。ただし外資IT(B2Bエンプラ)の稼げる営業は例外。

みなさま、ありがとうございます。たいへん参考になります。

日系と外資も異なるのでしょうか。

今後のキャリアを考えるうえで参考にしたく

IC街道一筋、ピープルマネージメント経験ゼロで今やジジィに片足を突っ込んだ私ですが、専門性を突き詰めたのが功を奏しているのか、荒野の七人を渡り歩けていますので、一概に「マネージメント経験なし＝詰み」というわけでもないのかなーと。

専門性（エンプラ営業、エンジニアなど）あれば必ずしもそうは言いきれないですけどね。

マネジメント職に関していうと、そもそも椅子の数自体が少ないという面もありますし。

40歳以上であれば、一定のマネジメント経験（最低2-3年くらい）あり、一方でIC, マネージャー職いずれでもオープン、というスタンスが一番選択肢自体は広がりそうですが。