他人と過去は変えられない、変えられるのは自分と未来だけ、というマインドですかね笑

仲間を背中から刺さない。ちょっと足りなかったり、不手際があっても対外的な責任は基本的に自分が引き受ける。

このどれになりたいか、とかは自分なりに把握しとくといいかもですね。

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専制型リーダーシップ:

リーダーが全ての意思決定を行い、指示を出すスタイルです。短期間で高い成果を上げやすい反面、メンバーの自主性やモチベーションを阻害する可能性があります。

民主型リーダーシップ:

メンバーの意見を聞き、意思決定に反映させるスタイルです。メンバーの自主性やチームワークを向上させる効果がありますが、意思決定に時間がかかる場合があります。

放任型リーダーシップ:

メンバーに裁量を与え、自由に活動させるスタイルです。メンバーの自律性を高めることができますが、目標達成が困難になる場合もあります。

ビジョン型リーダーシップ:

明確なビジョンを示し、チームを鼓舞するスタイルです。メンバーのモチベーションを高め、目標達成に向けてチームを導くことができます。

コーチ型リーダーシップ:

メンバーの成長をサポートし、個々の能力を最大限に引き出すスタイルです。メンバーの育成に力を入れることができます。

関係重視型リーダーシップ:

チームメンバー間の良好な関係を築くことを重視するスタイルです。チームの一体感を高めることができます。

ペースセッター型リーダーシップ:

リーダーが率先して高い基準を示し、メンバーを引っ張るスタイルです。高い成果を上げやすい反面、メンバーにプレッシャーを与える可能性があります。

強制型リーダーシップ:

緊急時や状況が逼迫している場合に、迅速な指示を出すスタイルです。状況によっては、チームをまとめるのに有効ですが、長期的に見るとメンバーのモチベーションを低下させる

謙虚に自信を持つ事も重要ですよ！

傲慢さや配慮が欠けた行動は人が離れますが、自信がない人には誰もついていかず、プロジェクトが順風満帆な時はいいですが、炎上した際にはメンバーの自主性に頼るしかなくなるので。

リーダーシップの型は上の方が書いてくれてる通り様々なので、無理しない事も大事です。