出産とその前後は妻最優先です。命に関わるからです。

定期的に同じ内容の相談があるのでいろいろ端折りますが、育休前の動きは社内外問わずルール上問題ないかもしれないが全方面に少なくない負担がかかり当然悪印象、避けれるなら避けた方が無難、です

しかも今回はパートナーの理解も薄いので何か問題が起こった時に四面楚歌ですし

半年育休とるなら育休中に転職活動でどうでしょう？

現状の年収に満足していないのだとすると、何が原因でこの年収になっているのか、年収をあげるためには、どんな企業が転職先候補で、そこに採用されるためには何が必要か、を分析して戦略を立てる必要があると思います。

英語力がほぼないということなので、(エンジニア職ほ少ないのでテック周辺職種への職種変更も含みの)外資転職という、最も手っ取り早くて案件も豊富な選択肢が消える。

パッと思いつくのは楽天とかメルカリとかLYとかですかね。あ、楽天は英語必要かな？

個人的には英語力を鍛えて外資、がコスパはいいかなとは思います。エンジニアでいられなくなる可能性はありますけど。

まずは育休とりつつその辺りのこと考えて対策しつつ、て感じが良いかな。

現部署で育休に一票です。

人生長いですし、今は仕事より家庭を大切にすることで長期的なQOL向上に役立つと感じます。それが奥様の希望であるなら尚更かと。

現部署で育休に私も1票です。異動先の部署が皆さん理解のある方とは限りませんし。

30代前半ですし育休後にゆっくり転職を考える方が絶対良いです。

ソースは子供3人の出産に1回も立ち合えなかった私です苦笑

ポジション募集してる相手方に聞いてみては？個人的に、会場と文脈が大事な場面と感じるので、聞いておくほうが良いかと思います。そういう行動力と調整力が、次の年収には求められます。

あと、英語ができないと頭打ちなので、満足してないなら、英語をやったほうがいいと思います。うちは夫婦ともども、英語をやって、外資に行ったことでベースを上げました。逆にコンフォートゾーンにいて余力があるうちに、英語をやっては？

女性側ですが夫には出産後すぐに育休よりも半年ぐらいしてから取ってくれた方が有り難いです。産まれてから半年は寝ている間は比較的育児は楽なので自分もその間勉強していたぐらいです。しかし動き始めてから目が離せなくなり離乳食あげたり育児疲れがでますので、お勧めは異動できるポジションにいき育休取得時期をずらすか、英語力をあげ転職できる外資に行き給料を上げる、もしくは海外の大学院にいき外資にはいるです。

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