• 私：33歳
• 妻：33歳（専業主婦）
• 娘：2歳
• 第2子：年末年始頃に誕生予定
• 育児休暇：6か月以上を取得予定
• 年収：800万円
• 現職：ワークライフバランスは良好
• 英語力：ほぼなし
私は現年収にまったく満足していません。また現職は勤続4年目に入り、エンジニアとしてコンフォート・ゾーンに入っていて、新しい学びの機会が減り、スキルアップの実感が乏しいと感じています。
希望としては、大規模トラフィックをさばくサービス等で経験を積み、エンジニアとしての実力を高めながら年収も上げていきたいです。
自分のキャリアだけを考えると、育児休暇に入るまでの数か月でさえ現職にとどまることに不安があります。年収面でも部署全体の評価が近年低迷しており、昇給は期待できません。
年収と経験の両取りを狙って転職する場合、すぐに育児休暇を取得できる企業は限られています。仮に取得可能でも、入社直後の長期休暇は印象面が気になります。
せめて経験だけでもと思い、社内公募を確認したところ、個人的に興味を引くポジションがありましたが、内定後すぐに育児休暇を取る点で同様の懸念があります。また、そのポジションが私の休暇明けまで残っている保証はないので不安です。
一方、妻は現年収とワークライフバランスに満足しており、第2子の育休が明けて落ち着くまでは現職にとどまってほしいと考えています。
頭では「家庭のためには現職にとどまるのが最善」と理解しつつ、将来のキャリアと年収を思うと現状維持に危機感を覚えています。
どう進むべきか非常に悩んでいます。
皆さんなら、どの選択を取りますか？
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