コロナ禍以前の経験ですが、就業後は面接の枠を取りづらく、一方で時間内は競合が少ないので速く選考が進んだ記憶があります。

1日有給を取って時間内に面接を進める戦術を提案されたのはフリーランスのエージェントからだったので、他でも進みやすくなる効果があったのだろうと思います。

今はリモート面接も多いので効果は少ないかもしれません。

行動経済学あたりでは、朝一と1日の最後の2枠が記憶に残りやすいので、倍率高い場合には有利みたいな話を読んだことあります。

決まった時間ではなく、自分自身の得意な時間帯が1番ベストな気がします。(面接官にも同様にベストな時間帯があるでしょうし)

私の場合は夜型なので遅ければ遅いほうがいいです。

有益なコメントできるほどの情報は無いのですが、この観点は無かったのと、そこに着眼して突破率をあげる方策を考えているのは素晴らしいですね 😊 参考にさせていただきます

自社の場合、基本的には絶対評価で評価していくので、なるべく早く面接プロセスを進めることも大事な要素になります。ある意味、早い者勝ち。そのため、時間帯も日程も、アベイラブル時間を最大限に確保することで、採用される可能性は上げられるかもしれません。

某国内有名企業で人事責任者をしていた妻曰く、時刻によって評価に影響があってはならないという建前はあるが、夕方の面接は疲れた面接官が残業状態で行うことになり、人によっては「さっさと終わらせて早く帰りたい」という心理が働くので、その影響は無視できないかなーとのことです。