今育休取るとストックオプションが〜と言っている友人を見て悲しくなってしまいました

これから産休を取るスタートアップ勤務です。

100名規模の会社ですが、子育てに対して理解がある会社で働きやすいと感じています。

小さい子供がいるパパさんが何人かいますが、基本出社ですが子供の体調やイベントに合わせて、リモートされる事はあります。

親会社があるので、仕組みが整っているのと資金力があるので恵まれているのかなと感じます。社長自ら働くパパママ応援してるので、理解があって私は大企業で働いている時より快適だと感じます。

ですが、大抵の場合スタートアップですと代わりがいない、もしくは資金的な余裕がなく融通が効かないところがあるというところが多いのかなと想像します。

想像通りです

規模や職種によって多少の違いはあれど、パートナーが専業、実家が近くて頼れる確約があり家や子供のことを考える必要がないというレアケースを除いて2歳のタイミングで確率の低い博打を打つのは悪手かと

日本のスタートアップはストックオプション制度が法レベルでしっかりと整備されていない（状況してからvest のクロック開始など）、現金の給料が下がることが前提、上場できても時価総額が上がらない、経営層は事あるごとに「スタートアップだから」という言い訳を使って不条理を通したがる、という感じで子持ち関係無く、全くお勧めできません。

その点、WorkCircleはメンバーの方の産休をしっかりとサポートされていて素晴らしいなと思いました。

ファミリー世帯の多いスタートアップは理解がありました。リモート中心ということもあり、助かりました。ただ、上位レイヤーで新しい人が入ると、スタートアップの方が堤防が低いこともあり、特にその周りから劇的に仕事スタイルが変わったりします

気にされていないかもしれませんが、収入面について、立ち上げ期で利益があまり出てないと大企業みたいに定期昇給はあまりないと思います(年収上げて入っても数年後は残ってた時とトントンだったりします。流動性高い要因でもありますかね)。経験上、外から見るとキラキラしてても、実態は中々苦労してるところが大半だと思ってます(良い収入情報が出回っている超有名どころは大丈夫だと思いますが)

とネガティブ寄りな話をしましたが、私自身は育児にも参加できて、小さい規模で自由度高くスキルの積んでいる人同士で切磋琢磨する良い時期を過ごせかと思います。

スタートアップは基本的にゴミクズ

https://workcircle.jp/p/12759

なのでゴミとでも暮らしていける、よっぽど気心知れた相手とでないとやってけないよ。

あと、会社から給与でなくなったりして潰れる事が前提で働けないなら辞めときな。

今スタートアップにいます。

短時間で人並みかそれ以上のアウトプットを出せる人ならよいと思いますが、そうでない場合けっこう辛いと思います...。

特に少数精鋭だとハードワークする人とそうでない人の差がとても大きくなりがちで、それを全社員が見る形になるので少し居づらくなるかもしれません。

今まさにそういう方がいて見てる方も辛いです。裏でサポートしてもそれも皆に見えてしまうのでなかなか難しい...。

ここのコメントを見てもわかるようにスタートアップと言っても千差万別ですね。

自分はシングルで5歳の子供を育てながらですが、スタートアップで楽しくやれてますよ。

でも2歳の頃だったらちょっときつかったかもな…。ご自身のキャパと周りの力をどれくらい借りられるか次第ですかね…。

おそらくこのWorkCircle内の人口分布の偏りもあってバイアス避けした方が良いと思いあえてコメントします

（「ゴミクズ」は流石に頑張っておられる経営者には失礼でしょう

働くにも、経営に近い存在として居られるのか、役員で入るのか、単なる正社員か、業務委託からかなど多数あります

ご家庭の状況も人それぞれなので最後はご自身の決断次第かと思います

ストックオプションは行使する前提で、行使条件や行使価格をちゃんと見極めてjoinしないと痛い目にあう確率が高いです

当たり前ですが日本の税制上の問題も然り、ご自身の不勉強が招いてしまう結果であることは受け入れざるを得ません

また「ストックオプションの付与」だけをキラキラさせている場合は多くあり、その際は現在の株主数の管理状況や50人ルールに対しての設計をぜひ問うてみましょう！

もちろん、その質問をする前にスタートアップの登記簿謄本を取り寄せおいて発行株式の状況を知っておいてくださいね