Amazonの ループ面接では応募するジョブレベルに応じた複数人の面接官それぞれに、深掘りを担当する OLP が割り振られます

なので面接官の役割はその OLP に該当しているか？であり志望動機を聞くことではないので、基本的には聞かれないと思います。（もちろん OLP の適性を深ぼるために必要な質問であれば聞かれる可能性はありますが ）

明示的に該当する OLP を宣言されることはありませんが、質問の内容から概ねの OLP を推察することは可能かと思います。

ですので、 OLP ごとに自分の過去の経験の中で合致するエピソードを STAR 形式で用意しておくと良いと思います。

エピソードは複数の OLP で同じエピソードでも構いません（勿論 OLP に合致するように言い方は変える必要があります）

私はオンラインだったので画面に OLP の一覧とエピソードを映した上で受けました、面接官から最初の質問を聞いて、この OLP を聞きたいんだな、と推測すればそれに即した回答者を演じることが可能かと思います

2回外部からアマゾンを応募しofferもらったことありますが、志望動機を聞かれることは一回もありませんでした。ただ、Hiring Managerから仮に自分がそのポジションになった場合に、考えるべきことや対処する課題に関する質問は来ます。

アイスブレイク的に聞くことは禁止はされてはいない認識ですが、他の方も仰っている通り、志望動機は面接の評価には繋がりません。

私は「志望動機とかどうでもええやろ、年収がいい企業に行くに決まっとる」と思っているので弊社のこのスタンスはとても気に入っているのですが、他社の面接で「志望動機を伺う限り、弊社である必要が感じられなかった」というフィードバックをよく貰います。ぴえん

その人が入社したら一緒に働くことになるステークホルダーとしてloopに入ることが多いですが、私は志望動機は必ず聞きます。基本的に合否には影響はしません。入社したら関わることになるであろう人への純粋な興味から聞いています。

カルチャーフィットしそうかどうかの参考情報にはなるかなと思っています。「給料上げたいから」っていうのはフィットしそうなのでOKですw(そういう俗物的な人は割と多いw)

Amazon民優しい・・・いいサービスだ

AWSですが面接の考えは同じとして、自分の時はhiring managerが知り合いの人で、冒頭で「普段は聞かないけど、なんで志望してるの？」と聞かれました。

ルール的には聞かれないですが、わたし自身が受けたときはサラッと聞かれましたね

OLP以外にもチェックする項目がある場合があって、そこの一環で聞くことはあると思います。

私も聞かれました。

Loopの時には聞いた事ないなー

自分も面接官やってますが志望動機は聞かないですね。まだ50回くらいしか面接してませんが、志望動機をdebrief （面接官全員で議論して採用の是非を決める会議）で一回も話し合ったことはありませんね。

基本聞かないですが、HRの人達はroopの時に聞く人ちょいちょい居ますね

以前、どうしてもあわなかった会社を次なく即やめたことがありました。その時志望動機と同時に退職理由聞かない弊社は大変ありがたいと思いました。