組織は予算ありきなので、評価も相対評価であって、それは避けられないなと思って日々に取り組んでますかね。

その人がそんなに優秀なら先にプロモーションすると思うのでそれを待てばいいと思います

自分よりも優秀な人と認識している人がすぐプロモーションできなければ、結果的に自分のプロモーションも遠い先だと思うしかありませんよね。

上の方がおっしゃるようにすぐプロモーションしてくれて次の枠狙うしかないですね。

また、同レベルの優秀な人よりも既に上のレベルにいる方を参考にした方が良いのではないでしょうか。

自分の見方が適切ではない、その人が客観的に優秀でも上から評価してもらえていない可能性などあるかと思います。

既に上にいる人であれば少なからず評価されて上にいるので再現性あると思います。

わかります。弊社も同レベル間での相対評価制度です。周囲が優秀なメンバー揃いで、普段の業務では気持ちよく仕事ができるのですが、評価時期になると「もしかして自分が最下位なのでは。。」と微妙な気持ちになります。