Big Techでクビになっても、Big Tech で働いた経歴があるので今のスタートアップより良い待遇の会社に入れる可能性が高いです。

レイオフはご認識のとおり実際にあるし、天災のようなもので基本的にはどうしようもないもの。

でもレイオフされて仕事できなくなるのではなく、他の会社に転職するだけです。ただの席替えのようなかんじ。大したリスクじゃないですよ

２つ質問があります。

何故、Big Techに行きたいのでしょうか？

漠然とした憧れ、は理由としてとても弱く、本当にそれだけならば、リスクを取る必要は無いと思います。

また、もし、レイオフされたら、どうされますか？

どこかに再就職できる自信はお有りでしょうか？

私は40過ぎてから、国内大企業からBig Techに転職しました。

両親や妻に色々言われましたが、最終的には、レイオフされても何とかする、と覚悟を決めて、周りの声は無視しました😆

他の人は、自分ほど正しく状況を理解できません。

むしろリスクを減らし家族の不安を払拭するための転職であることを説明したらいいと思います。事実、スタートアップよりBig techの方がはるかにリスクは低いですよね。

親の不安というものは子が70才になっても消えないそうなので、払拭は難しいと思います。一方で子どもの決断を覆したいというところまではないように聞こえます。

一方でパートナーの不安が何なのか、ちゃんと話したほうがいいのかなと思いました。共働きか？専業主婦か?によって違うと思いますが、海外で働くということならそこなのかもしれません。

私の場合、ずっと自分のライフプランはパートナーに話し続けてるので、できれば決断のかなり前から理解を得ていたほうがいいのだろうなあと思います。突然言われたことが感情的に拒否する理由になっているとも考えられます。

・日系企業 = 安全の図式を崩す。具体的には過去20年間伸びない給料のデータ、トヨタの発言でもある終身雇用の崩壊。Z世代がすぐ離れる風潮。新卒での外資コンサル等の人気など。

・Big Techの社会・日常への浸透を示す。Amazon無しに成り立たない生活、Google検索・Maps・AndroidおよびiPhoneスマホの利便性に支えられた生活。インターネット・パソコン時代を切り開いて支えてきたMicrosoftのWindows。ガバメントクラウドも外資プラットフォーマー４社が選定されている。

・レイオフされても次は何かは見つかるストーリーを共有。WorkCircleでも見つかる話。むしろパッケージをもらって次のチャンスをする機会としている人多々。

・転職はもはや一般的で、アルムナイ転職で日系に戻る道も当然あることを示す。

レイオフに関してはちゃんと説明すれば大丈夫なのでしょうか？

レイオフは会社都合退職になります。

なので、失業保険もすぐにでます。

また、レイオフでパッケージ（数ヶ月分も給料の支給）もあります。

合わせると、1年は仕事しなくても大丈夫なくらいの収入になります。

また、別の方も言ってますが、BigTechにいける実力とキャリアがあれば、転職なんて余裕だと思います。

私は上記の様な説明をして、外資に転職しました。

参考になれば幸いです。

内定先のリクルーターか知り合いに連絡を取って、会社見学の名目でカフェなどの社内施設を案内してもらい家族を同席させるのが良いかもしれません。

視覚情報の効果は強烈で、Big Techのオフィスの雰囲気なら「こんなすごい所で働けるんだ…」と掌返しに持って行ける可能性があると思います。

上記に加えて、年収や株式付与などの正攻法を重ねることで「明らかに格上の会社だ」と思わせる事ができるかもしれません。

私も以前Big Techに５年勤務していましたが付与された株式は値上がりもあって約3000万円になっていますし、次の職はヘッドハントで別の外資Techに給与２倍で引き抜かれました。

JTC勤務よりはるかに効率よく安定していることの一つのケースとして説得材料に使って頂ければと！

やりたいことや憧れていることがあって、ようやくチャンスが目の前に転がってきた時、それに挑戦して失敗した場合の後悔と、挑戦しなかった場合の後悔のどちらを重視なさるでしょうか。月並みすぎる言葉ではありますが、私の経験上は最も真実を突いている言葉だと思っています。

また「ミーハーだけど一度ビッグテックで働いてみたい」というのは、すこぶる立派な理由だと思います。私はスタートアップとビッグテックの両方で働いた経験がありますが、どちらがいい悪いではなく、やはり見える風景、風土、文化、仕事のやり方などがまるで違うので、とてもいい経験になるのではないでしょうか。

このCircleの給料データベースを見せれば良いと思います

みなさま、多数のコメントありがとうございます！全部拝読しております。

やはり可能な範囲で大丈夫であることを共有した上で最後の最後は自分の意思を押し通す形になりそうですね。

いただいたリソースやアドバイスを元に説得してみます。

トピック投稿主様へ

ご投稿ありがとうございます！

本トピックを、WorkCircle公式SNS、アンバサダーXアカウントにて紹介させていただいてもよろしいでしょうか？

社名や具体的な内容が含まれる場合、一部言い換えや塗りつぶしをし、匿名性の維持を徹底させていただきますので、ごå安心ください。

大変お手数ですが、使用を許可していただける場合は、こちらのメッセージにご返信頂けますと幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

縁のない他業界の人からすると恐ろしく解像度が低いのが現状ですよ

うちの親やパートナーはある程度理解がありますがそれでもGAFAMまで、兄弟のパートナーなどは田舎出身で小売の経験しかないためか、外資の知識もエンジニアやコンサル業界の事情もゼロでまるで話が通じなくて衝撃でしたもの

そのレベルだと説得する時間が惜しいです

リスクが高い選択ならまだしもほぼリスクなどなく家族に迷惑かけるはずがないので即決してからゆっくり説明した方がいいと思います

嫁がいないので嫁ブロックの回避方法はわかりませんが、どう考えても外資大手よりスタートアップの方がリスクある気がするのでそこを説明した方がいい気がしますね。

あとは、レイオフ＝日本のリストラ＝職にあぶれて路頭に迷う、のイメージだと思うので、仮にレイオフになったとしてどういう未来が想定されるか会話する、とか

実際、ビックテックをレイオフになっても退職金代わりに数ヶ月分のお金もらえて、次の仕事もすぐに決まるでしょうから困ることはないかと