先ほどの投稿でもあった通り、日系企業が給料を上げているのは素晴らしいことだと思ってます。（頼む）
でも給料を上げたからと言って業績がそれに比例して伸びていってるわけではないと思うので、結局のところ今の法律だと首に出来ない社員が増えて会社のコストをどんどん圧迫して業績ダウンに繋がる気がしてます。そうなると日系企業もPIPやら追い出し部屋みたいなのをどんどん作っていって新陳代謝を促す流れになるんですかね？結局給料を上げる＝行き着く先は一緒なのかな？と考えてました。
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先ほどの投稿でもあった通り、日系企業が給料を上げているのは素晴らしいことだと思ってます。（頼む）
でも給料を上げたからと言って業績がそれに比例して伸びていってるわけではないと思うので、結局のところ今の法律だと首に出来ない社員が増えて会社のコストをどんどん圧迫して業績ダウンに繋がる気がしてます。そうなると日系企業もPIPやら追い出し部屋みたいなのをどんどん作っていって新陳代謝を促す流れになるんですかね？結局給料を上げる＝行き着く先は一緒なのかな？と考えてました。
解雇規制撤廃の議論は昨年の自民党総裁選でも出てきてたので、解雇のハードルが下がるとともに雇用の流動性は上がっていくと思ってます！
日本企業が給与爆上げの中、外資は....
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外資IT営業の給与体系・株式報酬、期待できる年収値や上がり幅を、WorkCircleのユーザー様且つパートナー企業チャレンジャーベース社市川さんと、外資エンタプライズ向けソフトウェア(SaaS)営業の経歴を持つ西村さん共同で記事にしました。
RSU完全ガイド(確定申告用スプレッドシート付き)
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外資企業で多く採用される給与の一つ、RSUの構造や仕組み、リスクや確定申告方法に関してWorkCircleのユーザー様、且つパートナー企業チャレンジャーベース社代表の市川さんと紹介します。
外資・日系IT企業のRTO(オフィス出社)状況リスト
最新の外資・日系IT企業のRTO(オフィス出社)状況をリスト。提供元データは所属企業が証明されているWorkCircleユーザーによるものです。
