当方男性ですが、周りにはたくさん似たシチュエーションでご出産されてる方はいらっしゃいます。

キャリアは極論可逆的ですが (後でもリカばれる)、出産は年齢を重ねると難易度がどんどん上がります。私の妻も比較的高齢出産だったのですが妊活でかなりの労力使いました。

自分の人生ではないので無責任な事は言えないですが、お子さんが欲しいのであればそちらをお勧めしますね。

中々子育てと両立は難しい側面もありますが、ポジティブにキャリアブレイク入れて、色々と勉強しながら育休取るという手もありますし。チームに迷惑、とか考える必要ないですよ。少子化の世の中みんなで出産・育児の手伝いを遠回しにしてると思えば幸せなもんですし。

出産に一票です。キャリアは努力でどうにかなるけど、妊娠・出産は努力でどうにもならないから

40代女性、小学生と保育園児を育てています。主様の環境ですと、妊活に1票です。

理由、

1.ある程度環境は保証されているので、育休後にチャレンジしても遅く無い

2.妊活は1日遅くなればなるほど手遅れになる（焦らせるわけではありませんが、というか焦りますが、確実にタイムリミットがあります）　

妊活を優先しなかった時の後悔の方が、大きくなると思います。

とはいえこればかりは授かりものなので、どうなるかわかりたせん。主さんの恵まれてる環境を活かして、異動しながら妊活しても成り立つと思いますよ！（転職はちょっとハードル高いかもですが、やってる人はまわりにもいます。転職入社3ヶ月で産休に入った女性が2人ぐらいいて、若干、困惑しましたが、復帰後がんばっていますよ。）

これから妊活なら、どっちも目指せばいいと思います。育休のこともあるので転職よりは異動のがいいと思います。

社会人歴が10年とのことですが、今の製品とポジションがその中でどのくらいなのでしょうか。それにもよってどのくらい真剣に考えなければならないか変わってくると思います。

個人的には、復帰後こそ、異動や転職のハードルは当面の間とても高くなるように感じたので、異動しないで妊活するなら子供が2歳になるぐらいまでステイになるな、つまり、全て順調に最短で行っても3年くらいはキャリアが動かなくなる、妊活期間によっては4年、5年と伸びていく、と考えると、3年以上同じ仕事してるなら異動前提で動き出します。異動が決まったら即座に妊活します。そして一年位はしっかりと仕事して、その後復帰して頑張ります。

勿論、切迫早産とかで思うように働けないリスクもあるけど、その時はごめんなさい、です。

キャリアはある程度自分の努力で作っていけるけど、妊娠はコントロールできないことです。

妊活とキャリアを完全連動させて考えるのは、時にすごくダメージを与えることもあるので、ある程度切り離して考えた方がいいと個人的には思います。(結果的に妊娠できなくてキャリア形成の機会も逃して、何だったんだろうこの数年間はってならないように。)

出産育児は後から取り戻せない、キャリアは後から取り戻せる。よく言われることですが、確かにキャリアは後から取り戻せるとは思いますが、ものすごい遠回りや、甚大な努力を投入してなんとか取り戻せたという場合も「取り戻せる」扱いです。戻ってきた場所は、プランBの自分が到達していた地点よりはるかに手前かもしれません。

どっちも真剣に手に入れたい人に対して妊活だけ考えて、とは気軽に言えません。

妊活して、今までの部署に戻るに一票です。仕事がある程度同じなら育児と両立はしやすいかと思います。子育てが落ち着いてから転職等で良いかと思います。子供が生まれると祖父母や家族との関係も大事で、親がある程度元気なうちに子育てをするとサポートもらえたり、子供と祖父母が過ごす時間も長くなります。自分自身もそうです。なので、なるべく早く子供を、、と高齢出産35歳で産んだものとして意見させて頂きました。

以前に他のスレッドでも同じこと書いちゃったかもですが…

私は30代前半で妊活もロールチェンジ（IC→管理職）も同時に取り組んで、妊娠判明と管理職面接突破がまさかの同日になりました。管理職面接前から直属の上司に妊活していることを伝えていたことや、産休に入るまで業務にフルコミットしてやるべきことはやったので、ロールチェンジから4ヶ月で産休に入りましたが誰からも何の文句も言われませんでした。

勤務先は産休育休が手厚い（18weeksのfull paid leave）会社なので、これを狙って入社してくる女性の方もいるくらいで、転職してきてから1年経たずに産休に入った女性が4人います。それでも皆さんお休みに入るまでは自分の仕事をきっちりこなされているので、周囲から文句を言われていることろを見たことがありません。

つまる所は、妊娠もキャリアもタイミングが読めるわけではないので、気にせずにどちらも並行して進めたら良いと思います！

若干コメントの方向性がズレるかもですが、会社によっては入社1年未満だと産休はもらえても育休はもらえないところが多いので、妊活しながら転職活動するというのは個人的にはオススメしないです…(産休オンリーだと産後2ヶ月ぐらいから働かないといけず、それぐらいで預かってくれる認可保育園を探すのは至難の業かと。)

自分は転職してから妊娠に気づき、転職先からお情けで育休を取得させてもらいましたが、まだ業務にも慣れてないのに育休で1年いなくなるのはそこそこ肩身が狭いです。

もし今の会社でロールチェンジ出来るのであれば、それに越したことはないかと思います！

その他の経験をお伝えできず、全く授からない自分が通りますが、妊活は待ったなしなので今すぐに始めることをおすすめします…

みなさま、コメントをたくさんいただきありがとございます。初めて勇気を出して投稿してみたのですが、非常に参考になるコメントばかりで、自分1人で考えていては気づかなかった視点をいただき、また、悶々としていた気持ちが救われました。

普段からお優しくて素敵な方ばかりなんだろうなと思います。直接お礼を言えないのが残念ではありますが、本当にありがとうございます。

みなさまからいただいたコメントを参考にさせてもらい、旦那さんとも話しながら、振り返ってみてよかった！と思う結論がだせたらと思います。