すみませんなんて、とんでもないです。コメントいただけるだけで、ありがたいです。

やはり、採用に強みを持っている方がHRBPになっているイメージをお待ちなのですね。それであれば、おっしゃる通り、3が近そうです。

大企業のシニアリクルーターは、なかなか面接が通らず……お恥ずかしいのですが……。

次で目指すというのは、頭になかったです。

経験年数は5年と歳の割に短く、かつ、広く浅くにコンプレックがあり避けていたのですが、なんだか挑戦する勇気をもらえた気がしてきました。ありがとうございます。

おっしゃる通り、何でも屋さんになりがちで、その意味では近い経験は得られるのかもしれないですね。いただいた新しい選択肢と合わせて、よく考えてみます。

再浮上できないという言葉にドキッとしました。まさにその部分が懸念点だったのですが、あらためて文字にすると恐ろしいですね……。

おっしゃる通りHRBPにコンサルの素養は必要条件なので、3がただのRPOでないかはきちんと確認したほうがいいなと思いました。ありがとうございます。