2025/2/27追記
3に転職することにしました
アドバイスくださった皆様、背中を押していただき、ありがとうございました!
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これまで人事として、採用を中心に、研修・配置・評価・報酬・労務と広く浅くを経験してきた30代後半です。
40代までにHRBPへキャリアアップしたく、次の転職先を考えているので、アドバイスが欲しいです。
1.研修企画職
→日系大手クライアントの人事・決裁者と折衝できるが、HRBPに繋がるかといえば違う気がする
2.スタートアップでの人事総務
→自社の組織開発に携われるが、事業がまだ確立されていない
3.組織人事コンサル
→日系大手〜スタートアップの採用上流から携われるが、人事の幅を広げるという点では弱い気がする
どれも内定はもらっているのですが、決め手にかけるため、初投稿させてください。
違っていたらすみません。私の身の回りのHRBPはスレ主のように採用を深く、それ以外の人事業務を浅くやってきた方がなっている印象です。
上記の選択肢の中では個人的には3が一番近い気がしますが、理想であれば例えば大企業のシニアリクルーターなどのポジションを狙ってみるのもありかな?と思いました。
すみませんなんて、とんでもないです。コメントいただけるだけで、ありがたいです。
やはり、採用に強みを持っている方がHRBPになっているイメージをお待ちなのですね。それであれば、おっしゃる通り、3が近そうです。
大企業のシニアリクルーターは、なかなか面接が通らず……お恥ずかしいのですが……。
次の転職先でHRBPを目指す選択肢はないのでしょうか?
詳しい経験年数はわからないものの、応募条件を満たしているHRBPの求人は全然あると思います。
挙げられた中で選ぶとしたら、個人的には2なのかなと思いました。
HRBPは、組織に関する何でも屋的な立ち位置の会社が多いと思うので、スタートアップの人事総務が比較的近そうだなという印象です。
次で目指すというのは、頭になかったです。
経験年数は5年と歳の割に短く、かつ、広く浅くにコンプレックがあり避けていたのですが、なんだか挑戦する勇気をもらえた気がしてきました。ありがとうございます。
おっしゃる通り、何でも屋さんになりがちで、その意味では近い経験は得られるのかもしれないですね。いただいた新しい選択肢と合わせて、よく考えてみます。
コンサル的な要素が必要になるはずなので、この中なら3かなと思いました
2は博打要素強すぎて自分なら回避したいです
よほど事業がうまく軌道に乗らない限り何でも屋、作業員で終わって再浮上できないリスクがあります
1は30台後半でHRBPを目指すにしては範囲が狭そうです
再浮上できないという言葉にドキッとしました。まさにその部分が懸念点だったのですが、あらためて文字にすると恐ろしいですね……。
おっしゃる通りHRBPにコンサルの素養は必要条件なので、3がただのRPOでないかはきちんと確認したほうがいいなと思いました。ありがとうございます。
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