外資系IT企業(そこそこ大手)のあるポジションに応募をしたところTAの方から是非詳細をお話しさせてください、とメールでのご連絡をいただきました。
候補日時をこちらから送るも、、、2週間ほど返信なし。
その後、「sick leaveで返信遅れ失礼いたしました、再度availability を教えていただけますか」と連絡をいただき、再度候補を送るも、、、また3週間ほど返信なし。
本日システムからの自動お祈りメールが来てました。
泣けますね。候補者のことをなんだと思っているんでしょうか。ﾌﾟﾝｽｶ
ちなみに1回目は1度フォローメール送信、2回目は2度フォローメールを送信しました。
外資系仕草ですね。。
普通に会社の印象が悪くなるのでやめてほしいですよね、、
よくあるクソなHR体験ですね、心中お察しします。
HRは、どうしようもない自分本位のコミュニケーションをよくする人らなので、そのような話は色々な人の体験談として続々出てくるので、全く珍しい話でもなんでもないです。決して誇張ではないです、以下など。
そういう理解不能の非常識なコミュニケーションを通常とする「人種」だと最初から諦めて、まともな人が出てきたらラッキーぐらいに考えとくのが無難です。何も期待してはいけません。
ありがとうございます、あるあるなんだと思うようにします。まともな人が出てきたらラッキー、、！レベル低いですよね、、普通にコミュニケーションするだけで印象良くなるのに、と思います。
出来ないですよ、普通のコミュニケーションなんて彼ら・彼女らには（！）。立場が弱くヘリ下った態度に出ざるを得ない候補者に対して、HRは言わば生殺与奪権を持った強い立場なので、候補者に対して酷い態度でやりたい放題、とでも言って良いでしょうか。
社会人、いや一人の人間としてその神経・人格を疑うレベルでヤバい感覚の時もあります。関わる時は首尾よくやるしかありません
┐(´-д-｀)┌
なんだかすごく安心しました、ありがとうございます泣
もう忘れて次に行きます。
はい、次行きましょう！お力になれて嬉しいです 😊
私も今、とあるポジションにapplyしててHRの人とコミュニケーションせざるを得ないのですが、今のところまとも（に感じる）人物なので気を許してる面があります。が、最後にサイレントお祈り（という、それまで誠意を尽くして丁寧にしてきた候補者に対して有り得ない仕打ち）をされる可能性はいつでもあるとなと、気を緩めてはいかんなと、このスレで気づかせて貰えました！
まぁどうしても当たり外れはあると思います。外資ITのTA全員がそうかと言われると絶対それはないですし、ものすごくいい方々もいらっしゃるのですがどうしてもハズレを引いてしまった時に残る印象が強いですよね...
おっしゃる通りです。会社の顔ともいえるロールですもんね。
私も以前同様の経験をしました。知り合いのリファーラルなのに放置されてこちらからステータス確認しても放置。ほんとに印象悪くするのでやめて頂きたいです。こちらからお断りしましたよ。
お察しします。
運が悪かったと思って忘れるのが正解なのはわかっているのですが、こういうのって正当にクレームを入れて、その人にダメージを与える手段ないんですかね。
どういう手段を使ってもクレーム元として特定されて何らか不利益があるかもしれないというリスクを感じる。結果としてクソ人事が野放しになっていて、善良な会社も善良な求職者も善良な人事も皆不幸になっている構図がありそう。
人事活動という、秘匿性高く扱うべき情報に関する件なので、残念ながら打てる手はなかなか無いですね。そもそもHRは候補者からしてみたらsingle point of contact、その人を窓口として一限的なコミュニケーションをするのが前提なので、他の人（例えば面接官等）に直接コンタクトするのは、ある意味非常識になってしまいますし。
しかもその時はno offerだったしても、候補者としては近い将来に再度applyしたいのもよくある話で、なので、HRに歯向かって一矢報いるのは今後について何の得もないから、やられっ放しでガマンするしかないというのも、悲しい現実だったりします。ある程度面接を進めたケースだと、事後にアンケート書いてくれとなる事も多いですが、この時もこの理由でHRの体たらくを指摘するのも難しく、大人の対応で書かざるを得なかったりします。
*「クソ人事が野放し」のパワーワードは 🤣
そうですよねぇ。個人的なSNSだと直球すぎる割に信頼度も低いので、クソ人事オブザイヤーとか、大島てるのクソ人事版みたいなサイトをWCさん主催でやってみてはどうですか、ダメか（笑）
アイデアとしては凄く良いと思うんですよね。だって、今まで転職について匿名で建設的に話し合う場ってそうは無かったから、今ここで話してることすら共有出来てなかったのが、WorkCircleのおかげでそれが出来てるので。
当たり前だったパワハラ・セクハラが一昔前から大きく変わったように、クソ人事（笑）の態度も社会全体で改まってゆく場になるきっかけがWorkCircleから生まれるなどと実は期待してたりします。
？？？「英語喋れるだけの、どうしようもない人事がいたんですよ〜」
？？？「なぁにぃ～！)ry」
なんて会社です？
ここまでくると、クソ人事オブザイヤーと、逆にベスト人事オブザイヤーもみなさんに聞いてみたいです😇
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