先日、スカウトいただいたコンサルファームがあります。
特定のポジションについて、スキルマッチしていたので選考を受けました。
その際、人事からはジョインできるような思わせぶり(人事面接はその場で合格、あとは社内推薦するから次はプロジェクトメンバーと顔合わせするだけでいいよと言われました)をされ、次の選考ステップの案内を待っていました。
だが、1週間経っても連絡来ず、催促メールを3回ほどしましたが無視されました。その後、電話で確認すると、そのポジションには社内異動で穴埋めしたと聞きました。
社内異動を許すなら、スカウト送ってくるなよと思ってしまいました
名前出してもいいくらい酷いですね。外資ですか？
内資のリヴァンプという会社です！大手ではなくベンチャーですね
クリスピードーナツジャパンの立ち上げに参画した実績があります！ユニクロ柳井さんの部下が幹部にいた実績などもある会社です。
HRの人の言うことは、どれだけ確実性があるような言でも、全く信用してはならないという例ですね。その後の振る舞いは、人間性を疑います。
内約しながら状況が変わってしまったとして、そこまではHRの落ち度ではないとしても、変わった時点で最速で候補者にそれを伝えるのが、まともな社会人の取る行動です。メール無視など言語道断。フィルタかけて、ゴミ箱フォルダにでも行くように設定しているんでしょうか？まともな神経の持ち主とは思えません。
代弁ありがとうございます！笑
求職者＝立場が弱い という風潮をなくしたいです...
セクハラ・パワハラの横行や、残業の常態化、下請けイジメなど、長年の悪習が明らかに改善されたという例は、近年無いことは無いんですよね。HRと求職者の力関係の改善についても期待したいところですが、あの人たちが変わるというのが、今のところ全く想像できないのが厳しい現実ですね。
少なくともここWorkCircleに居るHRの人たちには、度々話題になる自分たちの普段の仕事ぶりについては、本気でそのロール業界全体で猛省して変えていくような気概が生まれることをつとに望みます。
人事面接だけで合格ってのがまずあまり理解できないのですが、、、
あくまでも人事の面談は通過したというだけで現場レベルで見たときは書類落ちということですよね…
勘違いさせるような言い回しをしてたのなら人事にも非はあるかもですが…
ですね。
特にコンサルティング会社では聞いたことがないです。
採用する側からすると、実態としては残念ながらありがちな事かと。ただ連絡はなる早でしますね。
なる早で連絡してくれる人事が増えると嬉しいです🥺
ファームならそのポジション(PJ)以外での採用もなさそうだったのでしょうか、、なんにしてもひどい体験ですね
NetApp
PS Project Manager
専門領域：
プロジェクトマネジメント
年収：
900万円 〜 1200万円
経験レベル：
ジュニア、ミドル
CrowdStrike
Technical Account Manager, Tech Touch (テクニカルアカウントマネージャー, テックタッチ)
専門領域：
ポストセールス
年収：
600万円 〜 900万円
経験レベル：
ミドル
Universal Studios Japan
Business Transformation Analyst
専門領域：
プロダクト、マーケティング、プロジェクトマネジメント
年収：
800万円 〜 1400万円
経験レベル：
シニア
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外資企業で多く採用される給与の一つ、RSUの構造や仕組み、リスクや確定申告方法に関してWorkCircleのユーザー様、且つパートナー企業チャレンジャーベース社代表の市川さんと紹介します。
外資・日系IT企業のRTO(オフィス出社)状況リスト
最新の外資・日系IT企業のRTO(オフィス出社)状況をリスト。提供元データは所属企業が証明されているWorkCircleユーザーによるものです。
