声を上げた方は貴社ではなく、転職希望者のことを思ったアクションだと思います。

そのため、第三者に見えないDMする理由がないですよね。

DMでフィードバックしても改善されて他の候補者のためになるかわからないので、それよりは他の候補者の方に見えるようにここに書き込むことや、事を大きくする方が良い方向にに繋がるかと思います。

また、この方があなたに詳細をフィードバックしても得するのは貴社側だけですよね。

この方がHRに特定されたらむしろデメリットになり得ます。

あなたがこの方に対して不満を持つのは少し違う気がします。

事の発端は貴社のHRですよね。

私はそのリクルーターではないのにとおっしゃってますが、候補者と1番接点を持つ会社の顔とも言えるリクルーターの対応が悪ければ、会社全体や中で働く人も良い印象を持たれなくなるのは自然なことだと思います。

見えないところで悪い評判を広められてそれに貴社が気付かないという状況よりも、少なからず生の声を届けてくれて良かったのではないでしょうか。

このコメントがなければあなたはHRに報告することもなく、候補者がどんどん減って一緒に働く仲間がなかなか見つからなかった可能性もあるのですから。

複数回リマインダーを送っても返事がないことがわかってますし、あなたも既にHRに報告したとのことなので、声を上げた方に不満を言うのではなく、不満があっても心のうちにしまってポジティブに感謝の気持ちを表明している方が会社としての印象は良くなると思いますよ。

面接受けてる段階の方はまだお客様のような状態ですし、普段ソリューションアーキテクトとしてお客様と接しているように接した方が良いと思います。

もうあなたの発言や対応も会社の印象として持たれている可能性もあると思います。

まず、複数の人がコメントしてることをご理解された方がよろしいかと。登校時に振られるIDで識別できます。

> どちらかというと、そういう事を言ってしまう方が深刻な気がしますが、、、。

私のコメントが深刻かどうかはどうでも良くて、あなたの会社の人のやってきてこと、おそびそれが公の場で露呈したことが深刻だと述べたまでです。

> 大事にしたい気持ちもあるのかもしれないのですが、そうしたいのでなければむやみに事を大きくするようなことをここに書くのではなくてDMか何かで送っていただけると嬉しいです。

大事にしたいものなど無いです、単なる匿名の言わば通りすがりなので。事を大きくしているのは、反論したり繰り返しDMでFBを依頼するあなたの発言の方ではないでしょうか。

DMでFBする事は候補者側にメリット無いことはご理解されましたよね。候補者は既に何度も無視されてるんですよ。FBしたとしても、また無視されてもおかしくないですよね。そんなもののために行動を起こすメリットはあるでしょうか。無視した人が自ら行動を起こすことだけが、FBを貰えることにつながるだろうから、先のコメントで過去メール総チェックと述べました。ここWorkCircleに出てきて、コメントするもありかと。