最近この2社の求人をエージェントから紹介され、興味を持っています。
採用情報などチェックしていると、海外拠点への勤務トライは活発に行われているとの事。実際、マネージャークラスでもチャンスは割とあるのか、狭き門なのか伺いたいです。
欧州系メーカーだと、Boschは周りに海外拠点での勤務経験者が3人いて、割とチャンスある印象ですが、この2社は知り合いおらず質問です。
現職は再エネ機器のマーケティングをしていて、急ぎの転職活動はしてないですが、今後のキャリアの参考にできたらと思います。
以前シュナイダーにいましたが、Directorレベルで海外に赴任された方はいらっしゃいました。元SE社長で現AWS社長の方も香港かどこかで勤務されていたはずです。
マーケの元トップもシンガポールで数年勤務されたりしていました。マネージャーレベルではあまり見かけた記憶がありませんが、手を上げれば挑戦はさせてくれる環境ではあると思います。
（ただマーケ組織はグローバルでかなり貧弱なので、経験者であればあまり学べる知識等はないと思います）
以前在籍されたのですね。大変参考になります！
トップ層は割とありそうだが、マネージャー層はチャレンジ次第なのですねー
すいませんマーケ組織が貧弱というのは、営業部門の権限が強く、マーケ側の施策や意志が反映されにくい環境という事ですか？
マーケはグローバルで「やってる感」を出すことに注力していて、本来行うべき売上創出やブランド力の向上が苦手な印象です。KPIも売上創出は含まれていないですし…。
日本に限れば、マーケは何でもできる環境だと思いますが、営業と仲良くないのと営業がパートナー案件で手一杯なので案件創出すら難しそうでした。社長交代により今は変わっているかもしれませんが。
あと日本はかなり日本企業体質なので、その点も注意が必要かと思います（Openworkの評判はその通りなコメントが多いです）。
引き続き教えて頂きありがとうございます。
売上創出はKPIに入ってないのですね。
パートナー案件で売上伸びてるのは会社として良いのでしょうが、確かに協力して案件創出できないとやり甲斐は減りますね。また体質についてもopenwork見ていて、実態そうなのかなと思っていたので参考になりましたー
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