転職って、投稿者さんの話？妻の話？いずれにしても育休取るつもりなら出産後の方がいいんじゃないですかね。

妻の話なら、既に妊娠しているとのことなので、妊娠中は体調も不安定ですし、転職によるストレスは避けた方が良いので、出産後をおすすめします。

転職はどうしても博打の面もあるため、どれだけ前評判が良くても職種やチームによってはいざ転職してみたら激務で人間関係も悪い、なんてこともあり得ますので、今から動くのは悪手な気はします

ただ、十分な蓄えがありハズレを引いても耐えられる、現職の男性側育休環境などが最悪、などのケースもあると思うのでそこを天秤にかけてですかね

転職先目線で言うと、もし自分のチームに数ヶ月後に長期育休取る前提の人がジョインしてきたら人手が足りてないから募集してるのに・・・と感じるとは思います

事情話した上で私なら出産前に転職するかもしれません。

あんまり給料は高くないかもしれませんが、うちはリモートをたくさん使えるし、出産や妊娠にも理解があって、業界内でも知名度があるのでオススメです（営業さんならインセンティブで給料をキープできる可能性もありそうです）

育休取る予定ですか？

国からの育休手当は忘れましたが、会社からの出産ボーナス等の手当ては1年以上勤務していることなどの条件がある場合があるので、今の会社と転職先の会社の制度次第かもしれませんね。

個人的には出産後落ち着いてからの転職おすすめします。

現職の人間関係の方が出産や子育てに関して融通効きそうです。

次の職場の新しい人間関係は読めないので。

初子ですか？もしそうであれば、夫側にも妻側にも想像を超える世界が訪れて、環境、メンタル、価値観などのパラダイムシフトが起きる可能性があるため、なるべく他の不確定要素は取らない方が良いと思います。

キャリアアップにしろ、より良い環境を目指すにしろ、マンションを買うにしろ、人生の大きな決断は、その新世界を経験してから夫婦で十分話し合って選択をした方が良いと老婆心ながら思います。

奥様が働かれていて、育休取りその後保育園に行くケースのみ取り上げますが、自治体によっては勤続年数の長さでポイント加算があるところがあります。

つまり出産後に転職して保育園に入れようとすると、勤続年数が短い人は及びでなくなります。(多数の人が同点で並ぶため。)ですので、自治体の制度等その辺は先に調べてから転職活動をされると良いのかなと思いました。