私も同じような状況で当初日和って時短を選んだのですが、すぐにフルタイムに戻しました。子どもが寝た後に仕事する生活になりますが

じーばー頼れるならフルトライしたいですね

私はそれができなかったので片方しばらく専業→時短中です

「妻的にはフルタイムで働きたい」とあるので答えは出ているのではないでしょうか。応援してます。

我が家は妻が毎日出社、私も週3日出社で、妻が時短です。

初めはフルタイムで頑張っていたのですが、最初の3ヶ月で、インフルエンザ、コロナおまけに肺炎で長男が入院してしまい、家庭が崩壊しました。

お二人とも基本的にはリモートとのことですので、フルタイムいけるのではないかと思いますが、最初の洗礼は本当に激しいので、無理せず頑張ってください！！

投稿主の家事へのコミット、家事能力次第ですね。

すでに皆さんがコメントしている通りですが、奥様がフルタイムにしたい、という希望を万一叶えないで数年経った場合、「私も働けるはずだったのに…」とわだかまりができてしまう可能性があるのでフルタイムペアをおすすめします。

それか、数ヶ月は投稿者さんが時短とるか。同じ子供育てるのに、なぜ夫側だけフルタイム前提になってるのか疑問に思いました。育休復帰側だけが時短取らないといけないわけではないのではと…(会社さんの制度にもよりますがなんとなく。)

自分は時短取りましたがそのうち結局残業する羽目になったのにボーナスだけが減額され、なんも意味なかったので2-3年でフルタイムに戻しました。

私はフルタイム（定時退社）です。残業は無しで融通利かせてもらってます。

近くに親がいない、引越したばかりで頼れる方もいない状況なので、毎日ヒィヒィしてます。

他の方は親にお迎えしてもらって、仕事終わってから親の家にお迎えって感じの方もいるみたいです。

私も近くに親がいれば、洗礼があってもお任せできるのになぁなんて考えてましたので、その状況なら問題ないと思います。

問題点を挙げるとすると、どこの保育園児の親も思うことかと思いますが、平日は一日数時間しか子供と一緒に過ごさないこととなるので罪悪感を抱いてしまうところですかね。