共働き夫婦です。
来年4月から約1歳の子供を保育園に預ける予定です。
夫の私はフルタイム前提なのですが、
妻がフルタイムにするか、時短勤務にするか悩んでいます。(妻的にはフルタイムで働きたい)
プロジェクトによりますが、私と妻共に基本リモートでたまに出社という感じです。
子供いるからという理由で、融通をきかせてもらうことも可能です。(保育園の送り迎えの時間だけ仕事抜けるなど)
実家からも30分くらいの距離で親からサポートしてもらうことも可能です。
この条件であれば、夫婦共にフルタイムでもいけると思っているのですが、先輩のママさん、パパさん的にはいかがですか？
アンケートも回答していただけますと嬉しいです！
我が家は妻が毎日出社、私も週3日出社で、妻が時短です。
初めはフルタイムで頑張っていたのですが、最初の3ヶ月で、インフルエンザ、コロナおまけに肺炎で長男が入院してしまい、家庭が崩壊しました。
お二人とも基本的にはリモートとのことですので、フルタイムいけるのではないかと思いますが、最初の洗礼は本当に激しいので、無理せず頑張ってください！！
すでに皆さんがコメントしている通りですが、奥様がフルタイムにしたい、という希望を万一叶えないで数年経った場合、「私も働けるはずだったのに…」とわだかまりができてしまう可能性があるのでフルタイムペアをおすすめします。
それか、数ヶ月は投稿者さんが時短とるか。同じ子供育てるのに、なぜ夫側だけフルタイム前提になってるのか疑問に思いました。育休復帰側だけが時短取らないといけないわけではないのではと…(会社さんの制度にもよりますがなんとなく。)
自分は時短取りましたがそのうち結局残業する羽目になったのにボーナスだけが減額され、なんも意味なかったので2-3年でフルタイムに戻しました。
私はフルタイム（定時退社）です。残業は無しで融通利かせてもらってます。
近くに親がいない、引越したばかりで頼れる方もいない状況なので、毎日ヒィヒィしてます。
他の方は親にお迎えしてもらって、仕事終わってから親の家にお迎えって感じの方もいるみたいです。
私も近くに親がいれば、洗礼があってもお任せできるのになぁなんて考えてましたので、その状況なら問題ないと思います。
問題点を挙げるとすると、どこの保育園児の親も思うことかと思いますが、平日は一日数時間しか子供と一緒に過ごさないこととなるので罪悪感を抱いてしまうところですかね。
