人生において仕事ってほんの一部でしかないと思います。プロフェッショナル意識や向上心が素晴らしいと思いますが疲れる事もあると思うので、視野を広げて自分の好きなことに取り組んだり新しい場所に旅してみる等お勧めします！

伸び悩むまで昇進するのが世の常じゃないですかね〜上昇志向の強い方だと特に

何を目指してるかは分かりませんが、現在のポジションもとても凄いものだと思います

客観的に文章から判断するととても優秀な人だと感じましたし、社内で評価されていない理由がわかりませんでした

ということは自己評価と他者評価にギャップがあって、自己承認欲求が周りににじみ出ちゃってるのかなという印象は受けました

そこに原因がありそうだなと

あと、本題からずれますが、TOEIC満点近いのに話せないっていうのはなんか違和感を感じますけどね

800とかなら話せない人はいるなとは思いますが、900以上で英語で仕事に支障がでるレベルの人ってそうそういない印象です

そこも原因ではない気がします

あなたはよくやっている→でも、同僚が優秀すぎて引け目を感じるんです。ここを伸ばすと良いよ、ここを直すと良いよ、というアドバイスなどいただけませんでしょうか、と上司に聞くのはどうでしょうか。

それか、一旦仕事は停滞期と考えてプライベートの充実をはかるのもありだと思います。

TOEIC を満点近く取っていたとしても、ネイティブやネイティブレベルとの間に差が生まれてしまうのしょうがないですよね。

ただ、満点近く取れているのであれば、ネイティブレベルの方と比較されてしまうような状況にあるのだとしても、業務で求められる英語に限って言えば、そこまで不利になるとも思えないのと、あと、周りがネイティブレベルであったとしても、同じ業務に関わっているのであれば、コンテクストは十分つかめているはずですので、ミーティングやディスカッション、海外出張等でもそこまで不利になるとも思えないのですが、具体的にどのような場面で周りと大きな差を感じられているのかが気になりました。

また、平均以下とされている各種スキルについても何を指しているのかなのですが、労いの言葉をくださっている上司の方はそのスキルについてはどのように見ているのかや(業務で求められる何らかのスキルがあるのであれば、上司の方と期待値を擦り合わておくといいと思います)、待遇がほとんど上がらないということですが、KPI 的にはどのような状況なのかということも確認しておくといいかもしれませんね。

一番の難点が、TOEIC満点にも関わらず・海外出張に行けずという点に感じられたのですが、話せないのが原因なら、何もしてない人がサッカーのリフティング100回が出来ないとかピアノが弾けないのと同じで、日々の繰り返しのトレーニングをしてないだけで、やればそこは克服出来ます。満点近いなら、既にかなり近い位置にいます。座学ではなく、スポーツや楽器の習得と同じトレーニングです。今話せないなら、これまでに話すトレーニングにさほどは取り組んでないですよね。それなら話せなくて当たり前なので、取り組むのみです。ピアノのトレーニングをせずに弾け無いのと同じです。

また、ネイティブレベルでないことが大きいのなら、言葉は仕事をこなす上でのツールに過ぎなく、携わる業務の本質で勝負なのに、話せないがゆえにそこが覆い隠されてしまってるように感じます。

それ以外は詳細が無いので分かりませんが、人は、自分が何者にもなれないと知ってからが勝負なので、その観点では確実にこれまで前進していて、まさにそれを知ったこれからが本番なんじゃないでしょうか。

外資テック企業は分からないですが、外資って基本的up or outなので上司もよく頑張っていると労ってくれる時点でご本人の思うスキルレベルや、仕事具合と上司の方が思う投稿者さんの意識に乖離があるのかもですね(良い意味で)。

自分が昔働いていた外資では、英語が同僚と比べて出来ない自分に対して「あなたはもっと英語出来ると思ったのに」など言われたこともある(それでも日系で働いていた時は周りは誰も英語話せなかったので英語の電話は自分担当でした)ので、本当に能力がなくて職場として問題になっているなら直接言われる気がします。

ので、海外出張などに投稿者さんが本気で行きたいと思っているのであれば、同僚の方と同じレベルとまではいかなくても、英会話頑張ってそれを職場にアピールしていけば良いと思います(英会話で大事なのは発音とかよりも、とにかくちゃんと意思疎通が出来ることだと思うのでTOEIC900あるのなら可能かと)

昇進出来ないなどの部分も、上司の方とその辺りは昇進基準などを明確にして目標を立てられれば良いのではないでしょうか？

周りの方とのレベルの背比べをしていてもいつまでたっても昇進のゴールというか、ステップが見えなくて余計に辛くなる気がします。

ありの~♪ままの〜♪自分にな〜るの〜♪

日系で評価されてて外資で評価されてないとすると、パフォーマンスや能力が問題ではなく、上へのアピール力やレポーティング力が不足していると思われます。

「真面目にやってれば誰かが引き上げてくれる」とか、ないですから、外資には。自分で綺麗に整理したアピールポイントをガンガンインプットしていかないといけません。

また、組織の方針にどれだけアラインした行動を取れているかも重要なポイントです。自分が重要だと思うことをやるのではなく、組織方針として重要だと位置付けられていることを遂行することが求められています。

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どうぞよろしくお願いいたします。

皆様からいただいたフィードバックを生成AIでまとめてもらいました。（ニュアンスがだいぶ端折られてしまっている部分もありますが、ご容赦ください）

■仕事以外の視野を広げる

プロフェッショナル意識や向上心は素晴らしいですが、時には疲れることもあります。仕事だけに集中するのではなく、視野を広げて自分の好きなことに取り組んだり、新しい場所に旅することをお勧めします。これにより、リフレッシュでき、新たな視点を得ることができます。

■自己評価と他者評価のギャップ

あなたの自己評価と他者評価にギャップがある可能性があります。特に、自己承認欲求が周りににじみ出ているかもしれないという指摘があります。また、TOEICのスコアが高いのに英語が話せないという点については、日々のトレーニングが不足しているだけで、取り組めば克服できるとされています。英語力に関しては、ネイティブレベルとの差があるだけで、実際には十分なスキルを持っている可能性があります。

■上司とのコミュニケーション

上司に対して、自分のスキルや仕事の評価について具体的なフィードバックを求めることが重要です。昇進基準や目標を明確にし、上司と期待値を擦り合わせることで、今後のキャリアパスを明確にすることができます。また、上司に対して「ここを伸ばすと良い」「ここを直すと良い」という具体的なアドバイスを求めることも有効です。

上記のメモは目に見えるところに貼り、今後に向けてモチベーションを維持していきたいと思います。皆様ありがとうございました！

よりレベルが低い会社に行くのもありだと思います。

自分が一番なのがいいのであれば今の会社で一番になるよりも会社ティアを下げて一番になれる会社を選ぶのは恥ずかしいことじゃないと思います。

会社のティアも重要ですが、会社内のポジショニングや、上司のみならず、他のメンバーとの関係性、悪い言い方をすれば力関係も満足感に影響あると思います。