給与は聞いている限り SA の方が高く、SA を落ちてから PS にリサイクルはありますが、その逆は無いと聞いています。上下というより性質ですよね。一般に外資はセールスの方が給与が良いですし。

考え方としては、広くやりたいなら SA、深くやりたいなら PS、じゃないでしょうか。どちらもXX人受けてうち1人を採用するという基準があるので、それなりに入社は難しいと思います。受かってから考えても良いかも。

どの観点もそこまで大差ないかなと思います。やっていることがだいぶ違うので、まずは直感で向いてるかなと思う方で入社いただき、違うなと思ったらSA/PSに拘らず好きなポジションにinternal transfer(割と簡単にできます)をご検討いただけば良いかと。

自分は他職種なのでわからないですが、職歴5年ほどの何人かの知り合いが、選考ではSAを希望したが結局スキル的にPSはどうか、と選考の途中で言われて結局PSになったと聞いたことがあります。

そのうち1人の方は求められているスキルが足りなかったと言っていました。

ジョブセキュリティに関しては投稿者さんとは逆の印象ですね。

PSは稼働率や顧客満足度というある程度明確な評価指標がありますが、SAは重要なKPIが何もないです。自分の担当テリトリーのRevenueに関しては給料に関わらないですし、SAマネジャーもそこまで重要視していません(給料に関わるとお金にならないけれどもお客様にとって重要な支援ができないと言われています)。自分がSAとして案件に入って何に貢献したのかみたいな部分を評価されているのですが、明確で均一な評価指標では測れないので正直すごく曖昧なことが多いです。年次評価もマネージャーの匙加減一つで大きく変わってきます。対外発表みたいな最低限のKPIはいくつかありますが、それが高くてもほぼ何も評価されません。

ただ現状では人も足りてないですし、ミーティングに出席しないなど明確な低評価に繋がる理由がない限りはSAやProservがパフォーマンス観点でクビになることはない印象です。　(Proservの方が見ると印象が違うのかは自分も気になってます)

皆さん、ありがとうございます！！

私はある一定の給与以上ならば満足で、それよりも好きな仕事を続けていける場所（+　尊敬する人たちと一緒に）で持続的に働きたく、

好みはありつつも、技術をベースにお客様の支援ができればこの2つの職種のどちらが良いかあまりこだわりはなかったので、この3つの観点から質問させていただきました。

入社難易度については厳しいことは存じており、そのためどちらかに狙いを定めて戦略を立てた方が良さそうだと考えた次第です。

ジョブセキュリティについて教えてくださった方もいて、社内の評価のされ方などとても勉強になりました。

ありがとうございます。