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リクルーティングやTAとは専門違いのテック畑の人間ですが、投稿を読んで｢ああ、それは頭を抱えるよなあ｣と共感しかりでした。

投稿者さんの共感を醸成する力は確かだと思うので、３連休で憂さ晴らしでもしてまた頑張りましょう💪️

私が現役カントリーマネージャーの立場だったとして、逆にコミュニケーションの中で「うちに来ないか」という話がなかったら、

「あれ、知見を共有してあげたのにお誘いはないのかな。。求めている人物像と違ったのかな。。これじゃ無償で知見を共有しているただのおひとよしやん。」

と感じるかもしれません。

日本進出を目指している他国のカントリーマネージャーからトミオさん経由でお話をもらっていたら、自社へのお誘いが入ってくるのは自然に想像できることではないかなと思います。

俗な例えで恐縮ですが、いわゆるナンパの状態と同じかと思います。

声をかけられたのに、その流れでデートのお誘いがなかったとしたら、「あれっ、話してみてなんか違うと思われたかな。。」と声をかけられた側はきっと不安を覚えることでしょう。

ある程度会話に応じてくれていたら、「楽しくお話していたのに、デートに誘われるなんて思わなかった！ひどい！」という展開になることは稀だと思います。

ただ、誘う側もナンパと同じマインドが必要で、10回のうち9回は冷たく断られるよね、の前提でメンタルを強く持つ必要があると思います。

（私はナンパ師アカウントではございません。。でも今の彼女をナンパでつかまえた人より。）

5年くらい前のアドテク流行に伴って同じようなケースが数多ありました。

で、初年度のターゲットはxxで、君のサラリーとRSUはxx、ほか…。で、いつからjoinできそう？

ってパターンがほとんどでしたね。

SEA（マレーシアやシンガポール）にHCがあるベンチャー系外資だとEMEAやUSとの競争もあるのでクイックに市場形成して人材確保したいという気持ちは分からなくもないですが…

日本人の感覚からだとデートした当日にホテルに誘ってくんなよって感じですかねぇ笑

私はストレートに聞かれる方が好きですけどね。日本参入の支援でコンサルしてたらそのままカントリーヘッドやってくれって時々ありますし。

エージェントさんから「この企業の方は人を見るので、〇〇さんは素晴らしいご経歴とお人柄なのでストレートに来てほしいって表現されることもあります。」と一声掛けて心の準備してもらうというのもありかもしれませんね。

初回ミーティングに同席して、適宜軌道修正を図ればいいのでは？と思いました。カンマネチャレンジしたいカンマネ未経験者にも目を向けてそしいなーとは、思いますね。求職者側からすると。

エージェントの方も苦労されているんだなと思いました。愚痴次回作も楽しみにしています！

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