自分も今取得していますが未記載で良いと思いますよ。社員として与えられた権限なので書く必要はないし、面接でも特段触れる必要もないと思います。

転職時、未記載でしたが特に問題ありませんでした。なお前年度年収を聞かれたときに整合合わなくなるので、育休取得した旨伝えましたがとくに何もいわれませんでした。

私も今までに計1年弱取得していますが、特に記載するつもりはありません。

履歴書には書く必要ないと思いますが、職務経歴書的には空白期間になってしまうので、どう書くのか個人的に気になりました🤔

女性ですが、産休も育休も未記載です。

職務経歴書は書いたことがないので分かりません…（英文レジュメしか用意してない）

私もこれ気になってました。

産休育休を挟んでいると同じ部署の在籍期間が長くなりますし、Promotionもレベルが上がるとしにくくなるし、且つ近年の締付けでプロモ枠も減ってる中で、同じ部署で同じレベルの期間がすごく長くなっているので、見た目の印象があまり良くないように感じています。言い訳というではないですが産休育休期間を書きたくなってしまいます…。

(もちろん、子育てしながらバリバリ活躍してpromotionしている人もいるので、もっと頑張れよという話ではあるのですが…。)

特に気にしないので未記載でも良いかと！他の方が仰っていた通り、年収の整合制の部分で聞かれたら答える位で良いと思います。

Project: 育児

業務: 新生児の育成及び親個体の健康管理。新人(0歳)への食育と社会性の教育、睡眠をファシリテーションする事による体重増加と発達機能の発育促進。

期間: 1年

成果:健康な1歳児、狂気に陥っていない親個体、不眠への耐性