多くの方のキャリアアドバイスや転職の準備支援（転職の斡旋はしませんが）をしていて、共通項がある気がします。皆さん力があるのですが、自身の再現性のある力を意識できていなかったり、その先にある自分の将来の輪郭が描けていなかったりしています。課題を持っている全員にリーチできないので、この投稿でキャリア形成、転職の準備に必須の基礎的な内容を記載しますので、是非参考にされてください。下記を参考にしていただき今日が思い描く将来の一歩になれば嬉しいです。

※元投稿では具体的なアクションができるように精一杯書いたのが長すぎたみたいなので、一部だけ残して、割愛します。割愛した内容にもしご興味あれば補足情報を共有しますのでDMください。

共通項のある一般的な課題とその対応

１，転職や社内転職の難しさ:

課題: 転職や社内異動を希望する場合、特に内部の競争が激しい企業ではポジションの確保が困難です。社内候補者が優先されることが多く、外部候補者や異なる分野からの移動は難しいと感じることが一般的です。

対応例:LinkedInを活用し、興味のある部署や企業の従業員とつながりを作る。可能であれば、直接コーヒーチャットを申し込む。など

２，自分の経験が特定の分野に偏っている:

課題: 長年同じ分野で働いてきた場合、その経験が他分野への転職において不利に働くことがあります。特に、特定分野での経験が長いと、他分野への移行が難しいと感じることが多いです。

対応例：自身のスキルを「ハードスキル」と「ソフトスキル」に分類し、それぞれが他の業界でどのように応用できるかを具体的に列挙する。など

３．面接での自己表現の難しさ:

課題: 面接で自分を効果的に表現することが難しいと感じる人は多いです。特に、正解を求めるあまり、自分の個性を出せず、記憶に残らない面接となることがあります。

対応例:自身の強みに纏わる回答を5つ以上用意し、友人や家族相手に実際に話してみる。フィードバックを基に改善を重ねる。など

３，カジュアルな面談の準備:

課題: カジュアルな面談でも、準備不足や情報過多によるミスコミュニケーションが発生しやすいです。特に、スライドや資料の準備において、全てを伝えようとするあまり、要点がぼやけてしまうことがあります。

対応例:　30秒、1分、3分のエレベーターピッチを用意し、状況に応じて使い分けられるようにする。など

４．次のステップへの移行:

課題: 面接や転職活動において、次のステップに進むべきかどうか、またその準備をどう進めるべきか迷うことが多いです。

対応:キャリアマップを視覚化するために、MiroやLucidchartなどのオンラインツールを使用し、現在の位置と目標を明確にする。など

５．自己のマーケット価値の把握と向上:

課題: 多くの転職希望者が、自身の市場価値を正確に把握できておらず、適切な転職先や条件を判断することが難しい状況にあります。

対応例:　現時点で転職に興味がなくても転職サイトを活用し、自身のスキルセットに対する市場価値を定期的（半年に1回程度）にチェックする。など

６．ワークライフバランスとキャリア選択の調和:

課題: キャリアアップを目指す一方で、個人の生活やwell-beingとの両立に悩む人が増えています。

対応例:「理想の1日」をデザインし、仕事とプライベートのバランスを可視化する。これを基に、現在の生活との差異を分析する。など

これらの具体的なTipsを実践することで、より効果的にキャリア形成を進めることができるでと思います。自身の再現性のある力を認識し、将来の明確なビジョンを持つことが転職・社内転職の第一歩です。これらを通じて得られた気づきや成果を定期的に振り返り、必要に応じて戦略を調整していくことが、長期的なキャリアサクセスにつながります。Good Luck!

これでも長いか。。。