外資に転職するために、やっぱり英語はマストですか？

日本への進出段階・規模に寄ります。日本法人がまだ小規模だと、本社やAPAC組織との紐づきが強く、頻繁に英語でのコミュニケーションを必要とする場面があります。どの外資系企業もこの段階を経て大きくなってゆきます。組織を大きくするには人を選んでいられなくなります。そこで、この圧倒的に話せない国でオミットされる条件が英会話能力であり、英語を話せない人を雇ってでも事業を大きくしてゆき、かつそういう人が居ても仕事が回るようにオペレーションを確立してゆきます。

また、本社側と結びつきの強いポジションかどうかも大きいです。日本にほとんど居ないProduct ManagerやSoftware Engineer、またProduct Marketing Managerをはじめとしたマーケ系のロールだとその傾向です。逆に営業・プリセールスは、日本のお客さんを相手するのみなので、さほど必要ない傾向です。

人様のスレッドで質問する形で恐縮です！

英語なしで採用可能なのは、どのような職種のどのようなロールのイメージでしょうか？

英語は必須の前提で日々勉強しているのですが、ビジネスレベルに到達するまでは採用面接を受けることすら考えずに頑張るべきと思い込んでいたものでして。

(一応参考までに、当方エンジニア->エンジニアマネージャー、PdM、PMみたいなキャリアで働いてきました)

（すいません、ちょうど上のコメントが回答になっているかもしれません）

上のコメント書きました。エンジニア系のキャリアで働いてきたとのことで、それで外資系に移るとしたら候補的には、Solution Arhcitect/Consultantのようなプリセールス系のロールならさほど必要とされません。あと、Professional Service系の有償コンサルタント職も日本の顧客対応なので同様です。企業規模が大きくなればなるほどその傾向というは、先に述べた通りになります。

海外のプロジェクトに興味ないなら、必要ないと思います。

メールなどは翻訳ツールを使えば、何とかなるのでは。会話はしなくても、なんとかなるポジションもあると思います。

ただ、仕事をしていくうちに、英語が喋れないと掴めない機会というのが増えていくのでご注意下さい。

個人的には「転職するため」だけだったら不要です。

一定の役職以上になっていくとレポートライン的に英語喋らないとやっていけないと思います。

以前、同じような質問にレスしましたが、外資といってもまじでピンキリで、英語の必要性はその会社によって激しく異なります。ジャパンオフィスに外国人はほぼおらず、社員の大半が英語をほとんど喋れないという外資から、ミーティングやメールや社内情報の99%が英語で、仕事中の世間話まで英語という外資までさまざまです。