どういう形のフリーランスかにもよる気はしますね

私は準委任契約のフリーランスでエンジニアをやっていましたが、任される職責が正社員と比べて非常に狭まることに今後のキャリア危機を感じて正社員に戻りました

準委任契約に限って言うとそれで続けていくのは間違いなく反対派です

請負開発しつつ自分でサービス作って独立みたいな方もいますが、安定したキャリア形成はやはり難しいなという印象です（再現性が低い）

差し支えなければ職種をお伺いできますでしょうか？

*マネジメントに興味や適性がない

*ハードスキルが求められる受託や創業期の企業志向（将来的な起業含む）

*現職で高い評価を受けており個人として市場価値が高い

*一定期間収入が途絶えても死なない程度の資産がある

等の要素があればチャレンジしてみてもマイナスにはならないかなと思いますね。良くも悪くも職責が限られているので、ハードスキルが鍛えられたり、短期的な収入が増えたりというメリットはあります。

ただフリーランスはあくまで一時的な通過点で、定年までフリーランスというのはあまりイメージできないですね。

フリーランスを8年ほどやりました。

フリーランスになったのは１人でやってみたかったからで、20代中盤ならどっちのキャリアも有りだと思います。

フリーランスは自力で考えてやっていかないといけないことが多いので、税金から法律（契約）、事務仕事も覚えて何とかしていかないといけません。

そう言うのが苦手ならやめた方が良いです。

また、取引先と良い関係を作っていくと、端役ではなくいい仕事も得られるようになります。

コアなところや取引先の複数チームのリーダーや案件のPLを担当することも可能でした。

自分の動き次第です。

会社員には会社資本や人員、看板を使った仕事や自分を守る法律のメリットがあり、

フリーランスには自分の意志で仕事をとったり回したり、金額も自分で決められますし、嫌なお客様はお断り出来るメリットや節税対策も会社員より出来ることが多いです。

自分が今どんな経験をしていきたいかを考えて、それにあっている方を選択してみてください。

良い経験も悪い経験も自分の糧に出来ると思います。

なお、フリーランスをやる場合はお金と契約には注意してください。

そこで躓くといろいろ大変なので。

20代中盤なら、有名企業で経験を積むのを優先します。

コンサルに限って言いますとオススメしません。

特にジュニア〜中堅手前のコンサルは、看板を使って得られる経験と集合知を使って得られる成長がフリーに比べて大いに有利だと思います。

すでに他の人たちが述べられている内容に完全同意です

過去のフリーター、派遣社員と同じで10年後には大半が取り残された人として社会問題になるでしょうね

極々一部の外れ値の、息を吸うように人脈も技術スキルビジネススキル業界動向も全部吸収してほっといても起業して成功したであろう優秀層や、代替しがたいスキルや人脈を既に持っている人だけを見せて数多の屍を見せずに万人に夢のある働き方だと喧伝するいつものやり方にしか見えません

今は当時よりは好景気で、既に問題になってるフリーターや派遣と同じでは誰も集まらないので高単価にしているだけでなんの保証もなく本質的には都合のいい調整弁です

弁を絞られても残り続ける自信があるならチャレンジもいいでしょう

いや、チャレンジという言葉もポジティブ過ぎるので、一旦そちらに逃げてもいいでしょう、の方が適切でしょうか

20代なら尚更、20年前に派遣の道を消極的ながら選び地獄を見てきた自分としては絶対に選べません

長期でそのキャリアでいくならなし

短期で外の世界を見てみようとかキャッシュ貯めてやりたいことに使うとかならありだと思います

あくまで個人的な予想ですが。

よっぽどソフトウェア開発の実力や実績があればスペシャリストとして専門性の高い助言をする顧問などで活躍して〜というのは考えられますが、おそらくこれはフリーランスという範疇ではないかと思います。

通常の業務委託エンジニアとしてのフリーランスは、ネイティブアプリ系など人の圧倒的に足りない分野は残るかもしれませんが、全体としてはこの先辛くなるかもしれないと考えています。

今話題のハッキングや個人情報の流出への対策として、少なくとも業務委託権限ではアクセスできないようにしろという株主からの圧力がかかってくるのが目に見えている状況です。正社員だけでもハンドリングできないのに、業務委託で増やすなどあり得ないという話もあります。

昔はそうだったように、本当のスペシャリストであるフリーランスのような傭兵が残って、普通のキャリアとしてのフリーランスは縮小していく気がしています。