よくある話ですね。

連絡もなく、数ヶ月保留されて連絡が来たこともあるので、理由を含めて保留の連絡をしてくれているということは、繋ぎ止めておきたいのは本音なのだと思います。

他にも採用がグローバルで凍結しているだとか、今後新設されるポジションの方が合致しそうなので保留にするなど理由は様々ありますね。

それなりにある話ではありますね。

気に入らないなら、自分からお断りしてもいいし、保留したまま、好きに他社への転職活動もできるので、何も問題はないように思います。

一旦忘れて放置し、先方から何か連絡が来たら、そのタイミングで考えればよいかと。

オファーどころかプロセス途中でネクストの連絡すらしてこない失礼な企業もありますね。これも一種の保留でしょうか、

オファーが出るまでは候補者側は弱い立場で何も言えないのを良い事に、何事も採用側の有利なように事を運ぶと。なのでまだ興味があるなら待つしかないですが、過剰な期待は避けとくのが無難です。

良くあることなので、採用企業側に立った意見の「行く気ないのにお試しで面接受けるのは失礼だ」とか、「オファーが出たら必ず受諾するべき。時間をかけてくれた事に対して失礼」みたいな意見に対しては、では、企業側のこういう態度は何様なんだ？といった気持ちになるのが正直な所です。お互い様なのでは。

トピック投稿主様へ

ご投稿ありがとうございます！

本トピックを、WorkCircle公式SNS、アンバサダーXアカウントにて紹介させていただいてもよろしいでしょうか？

社名や具体的な内容が含まれる場合、一部言い換えや塗りつぶしをし、匿名性の維持を徹底させていただきますので、ご安心ください。

大変お手数ですが、使用を許可していただける場合は、こちらのメッセージにご返信頂けますと幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

私はtransparentな企業・ハイヤリングマネージャーだなと思いました。こんな率直なフィードバックもらえることってなかなかないなあと思います。みんな適当に濁すか何も言ってこないだけな気がします。

ただdirectだな！とは思いますのでそういうのが合わないというのであれば（結果に関わらず）コミュニケーション実践の相性がよくないのかもしれないですね。

私だったら現時点でわかってよかったな！と思います。

マネージャーのお仕事って「決めること」だと思うんです。決められないマネージャーなんだな、とは思いました。という意味では現時点でわかって良かったですね、に1票。未練はあるかも知れませんが一旦脇に置いといて次へ動いた方が良いですよ。

まぁまぁある話ですね。特に今は求人より応募者が多い状況のため、採用側にとっては選択肢が多いので迷うのも事実かと思いますし、実際過去と比べて選考に時間がかかっている印象です。

私もオファーを出すと口頭で言いながら音信不通になった会社が複数社ありました。(別に志望度合いが高くなかったので、敢えて追う事はしませんでしたが、多分給与条件が合わなかったと推測しています)

契約社会のグローバル企業において、オファーレターにサインするまでは何があっても不思議では無い、というのが大切な心得だと思います。

秘書問題ですね。。。