他のメンバーはリーダーとの関係性についてどういう状態なのでしょうね？

また、そのリーダーと過去に仕事を共にしたことのある人は周りにいますか？

まずはそういった人たちから情報を集めることも大事なように思います

私の場合は、後から入社してきたリーダー(というかマネージャー）と人間性が合わずに、暗に辞める?とも言われましたが、半年間淡々と我慢しながらやってきてます。

昔からいるチームメンバーと情報共有しながら、自分の立ち位置や今後を考えた結果、転職することを決めてほぼ次の職場も決まりつつあります。

転職はまだ早いと思ってるにせよ、まずは同僚との意識共有をして、自分だけなのかそうじゃないのか、見定めるのがよいかと

質問は上司にするより同僚にした方がいいですよ。まずは、そういった質問が気軽にできるようにbuddyをつけてもらえないかを相談してみては？そしてbuddyをつけることを上司が渋るようなら、その上の上司に頼むといいです。仕事が回せれば上司とのコミュニケーションも上手くいくようになることが多いので、いかに上司に頼らずに仕事を回せるようにするかを考えたらいいと思います。

あと少し気になるのは、通常は同僚とのコミュニケーションがうまくいっていれば、上司とのコミュニケーションはそんなに気にならないはずで。あの人怖いよね〜と共感したり、あの発言ってどういう意図なんだろうね？！と確認しあったり、全くプライベートが謎なんですけど！！と噂しあったり、という同僚とのコミュニケーションの「ネタ」になるのが上司という存在でもあるので。

何が言いたいかというと、その4人のチームメンバーは一番身近な戦友なので、そこの4人で心理的安全性のあるコミュニティを作るよう積極的に関わり持つのが良いのかなと。

他の方の回答にもあるように、まずはpeerに聞いてみましょ！

全員共通なら、tipsを共有しあって乗り切るor諦めて異動するって判断もしやすくなりますし

もし、フルリモートとかでなければ思い切って一度コーヒーやランチを共にしてみるのはいかがでしょうか❓

ハラスメント等はないとの事ですし、今の状況で悶々と悩むよりは、業務でも業務外のことでも素直に話をしてみると相手の印象も変わってくるかもしません。