いっぱいありそうですが。

ちなみにコンサルならMBBが理想ですね。

タイトルというより年収を考えたら明確だと思います。

前職が外資ITコンサルです。

まず最初にSIer経験しかない40代の中途コンサルはいくらでもいます。活躍できるかどうかは上司との相性とアサインされるプロジェクト次第です。コンサルはSIer以上に運の要素が強いです。プロジェクトガチャ、上司ガチャで当たりを引くことが成功の大前提です。

SIerご出身であれば最初は前職SIerの上司でデリバリー中心の案件につくのがベストかと思います。同じITコンサルでもデリバリーと運用保守までやるアクセンチュアとデリバリーはしないBig4は分けて考えた方がいいです。SIer経験を活かしたいならアクセンチュアの方が良いかと思います。

コンサル経験がないからといってシニコンから入るのはオススメしません。この業界は中途の何もできないコンサル未経験マネージャーが腐るほどいて、自分より出来ないマネージャーを複数見ることで敢えて遠回りしてシニコンから入ったことを必ず後悔します。

また年齢的にも40代のシニコンだと30代以下のマネージャーからバカにされながら働くことになります。50歳以降の長期的なキャリアをどうお考えなのか分かりませんがこの業界は定年まで働ける業界ではないことは承知しておいた方が良いかと思います。現に50代は社員の5%もいない上にほとんどがディレクター以上です。

よほどご自身が優秀だと感じているもしくは客観的に評価されている自信がないならば、私はマネージャーで転職されることをおすすめしないですね。相当な耐性があるか、優秀な人でない限り確実に干されます。最悪下からの突き上げにも合い酷い目に遭うと思いますよ。そうなって入社後一年もしないうちに辞めてしまった方orデモーション(デモーションされる段階まで残り続けるケースはレアですが…)を多くみてきましたので。実力があればすぐプロモーションできるので、その方がいいかなと思いました。

上の方が仰る仕事のできないコンサル未経験マネージャーのような方はどうせすぐいなくなるので、気にもならないのではないかなと私は思いました。ただシニコンで入るならマネージャーになるまでは頑張ってから転職される方が良いと思います。よく修行のために3年間だけみたいな人を見かけますがそう言う人は三年持たずすぐやめてしまうか、プロモーションもできずそのまま去っていくケースが多い気がします。あくまで私の周りでのことなのであくまで一例としてお考えいただければと思います。