ソフトウェアエンジニアになりたての頃にアクセンチュアで2年間ほど働いていたのですが、コーディングもシステムデザインのテストもありませんでした。
今思うとよくテクニカル力がどれくらいか認識されないで雇われたな...と思ってしまうのですが、コーディングテスト無しでソフトウェアエンジニアになった方いらっしゃいますか？
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今の会社に入るときは簡単なコーディング試験ありましたが、前職(まあまあ大企業)の僕がいた部署は口頭でクイズというか知識の確認みたいなのをしていました。
その前の会社(数人の小さい会社)はそれすらなくて、過去にやったことや技術的な話などを雑談するだけで採用するかを決めていました。
(リファラルだと特に話が早いです)
話すとだいたいどれくらいの技術力かはわかるものです。
現職のコーディング試験も、足切りと話のネタのためにあるようなものだったと思います。
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投稿者
ありがとうございます！
外資系の企業を受けていると、通常業務では使わないような知識が必要なプログラミング試験がありますが、あれも足切りですもんね。
コンサル系の企業のエンジニアは比較的テクニカル試験は少ない印象です。
まっとうなソフトウェアエンジニアのポジションなら、その類のテクニカルスクリーニン無しの採用プロセスはまずないかと。日本で言うところのSE、システムエンジニアでならよくある話ですね。
